HD 583

The Impact of Perceived Spiritual Leadership on Work Bonding Due to the Moderating Role of Integrity and the Mediating Role of Relational Energy studied by justice staff in Amlash and Rudsar

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت تحول

پيام نور رشت

1399/06/29

101ص.

درجه ارزشيابي:خوب

ميرهادي مؤذن جمشيدي

تورج حسن زاده

Integrity , Relational Energy , Spiritual Leadership , Work Bonding

مؤذن جمشيدي،ميرهادي،راهنما , حسن زاده،تورج،مشاور

پيوند با كار يك مؤلفه مهم در سلامت كاركنان به شمار مي¬رود و شكل مستقيم و غيرمستقيم مسير رشد، تعالي و موفقيت را براي كاركنان و سازمان فراهم مي¬آورد. سازمان¬هـاي كنـوني در صورتي موفق خواهند بود كه به¬طور كامل به نيازهاي زيسـتي، اجتماعي، رواني و معنـوي كاركنـان پاسـخگو باشـند. ارضـاي نيازهـاي متعـالي كاركنـان را مي¬توان در الگوي رهبري معنوي جستجو كرد. هدف پژوهش حاضر بررسي تاثير رهبري معنوي ادراك شده بر پيوند با كار با توجه به نقش تعديلگر صداقت و نقش ميانجي انرژي ارتباطي است. بدين منظور كاركنان دادگستري شهرستان¬هاي املش و رودسر به عنوان جامعه آماري در نظر گرفته شدند. كه بدليل تعداد كم كاركنان از روش نمونه گيري تمام شماراستفاده گرديد. ابزار گردآوري داده¬ها پرسشنامه بوده كه شامل 41 سوال براي كل متغيرهاي پژوهش است. براي سنجش متغيرها نيز از طيف 5تايي ليكرت استفاده گرديد. داده¬ها با استفاده از روش معادلات ساختاري توسط نرم¬افزار spss و pls مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. روايي سوالات پژوهش با استفاده از روايي محتوا و پايايي آنان به وسيله آلفاي كرونباخ بررسي و تاييد شد. نتايج پژوهش نشان مي¬دهد كه رهبري معنوي بر پيوند با كار تاثير مستقيم و غيرمستقيم از طريق نقش ميانجي انرژي ارتباطي دارد اما متغير صداقت در اين رابطه نقش تعديلگري از خود نشان نداد.

1403/01/28

منتخبي

74908