HD 581

Investigating the effect of job insecurity on innovative work behavior through mediating variables of internal motivation and work participation and the modifier of mindfulness.

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت تحول

پيام نور رشت

1402/02/30

106ص.

درجه ارزشيابي:عالي

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

job insecurity , innovative work behavior , intrinsic motivation , work participation , mindfulness

همتي نوعدوست گيلاني،مهناز،راهنما

اين تحقيق به بررسي تاثير عدم امنيت شغلي بر رفتار كاري نوآورانه از طريق متغيرهاي واسطه اي انگيزه دروني و مشاركت كاري و تعديلگر ذهن آگاهي پرداخته است. ابزار جمع آوري داده ها در اين پژوهش پرسشنامه مي باشد كه از طريق طيف ليكرت نمره دهي شده است و پايايي آن از طريق آلفا كرونباخ سنجيده شد. براي سنجش متغير عدم امنيت شغلي، از پرسشنامه اقتباس شده فرانسيس و پارلينگ (2005) متغير انگيزش دروني، از پرسشنامه اقتباس شده مك آلي و همكاران (1989)؛ متغير ذهن آگاهي از پرسشنامه اقتباس شده ساتهمپتون (2088)؛ مشاركت كاري، از پرسشنامه اقتباس شده توماس لاداهل وكنجر (1965)؛ متغير رفتار كاري نوآورانه از پرسشنامه اقتباس شده كانتر (1988) استفاده گرديده است. روش پژوهش حاضر،تحليل توصيفي داده هاي پژوهش و تحليل استنباطي مي باشد با استفاده از آزمون هاي پارامتريك و ناپارامتريك (به وسيله نرم افزار SPSS22 و PLS)، مورد سنجش قرار گرفت. نتايج تحقيق نشان داد كه متغير عدم امنيت شغلي داراي بيشترين ضريب اثر كل بر مشاركت كاري مي باشد.

1403/01/27

منتخبي

74895