HD 579

The effect of Authentic leadership on organizational citizenship behavior with the mediating role of psychological capital

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش خط مشي گذاري عمومي

پيام نور رشت

1401/10/27

83ص.

درجه ارزشيابي:عالي

محمدصادق حسن زاده

هادي محمدزاده

authentic leadership , organizational citizenship behavior , psychological capital

حسن زاده،محمدصادق،راهنما , محمدزاده،هادي،مشاور

هدف از پژوهش حاضر بررسي تأثير رهبري اصيل بر رفتار شهروندي سازماني با توجه به نقش سرمايه روانشناختي مي باشد. روش پژوهش حاضر توصيفي- همبستگي بوده و داراي ماهيت كاربردي مي باشد. جامعه آماري پژوهش حاضر از كاركنان سازمان آموزش و پرورش ناحيه 1 و 2 شهرستان رشت تشكيل شده بود كه بالغ بر 165 نفر بودند كه سپس با استفاده از فرمول كوكران 119 نفر به روش تصادفي طبقه بندي شده (گروهي) نمونه گيري و انتخاب شدند. جهت گردآوري اطلاعات از روش ميداني و ابزار پرسشنامه استفاده گرديد. يافته ها نشان داد كه سرمايه روانشناختي در رابطه رهبري اصيل ادراك شده و رفتار شهروندي سازماني نقش ميانجي و معناداري دارد. همچنين رهبري اصيل ادراك شده بر سرمايه روانشناختي تاثير مثبت و معناداري دارد. بر اين اساس مي توان نتيجه گرفت رهبري اصيل ادراك شده يكي از منابع شغلي كليدي است كه مي تواند توسعه سرمايه روانشناختي و نوعي منبع شخصي در ميان پيروان را تشويق كند.

1403/01/27

منتخبي

74893