ارتباطسرمايه اجتماعي با نگرش سازماني و ميانجي گريمهارت هاي ارتباطي در بين معلمان زن تربيت بدني استان اصفهان

: awareness, analysis, eva‎luation, communication literacy, entrepreneurial behavior

تهران جنوب

پژوهش حاضر با هدف تعيين ارتباطسرمايه اجتماعي با نگرش سازماني و ميانجي گريمهارت هاي ارتباطي در بين معلمان زن تربيت بدني استان اصفهان انجام شده است. اين پژوهش از لحاظ هدف كاربردي و از لحاظ ماهيت و شكل اجراء، توصيفي-همبستگي است. جامعه آماري اين تحقيق كليه معلمان تربيت بدني مدارس استان اصفهان به تعداد 987 نفر مي‌باشند كه از اين ميان، نمونه‌اي متشكل از 277 نفر با استفاده از فرمول كوكران انتخاب شده است. روش نمونه¬گيري به صورت خوشه ايي-تصادفي است. در اين پژوهش براي گرداوري اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده است كه شامل سرمايه اجتماعي الواني و سيدنقدي(1380)، پرسشنامه مهارتهاي ارتباطي كوئين دام (CSTR) و پرسشنامه نگرش سازماني عظيمي و همكاران (1390)،مي باشد. روايي پرسشنامه با استفاده از روش روايي محتوا مورد تاييد قرار گرفت. براي ارزيابي پايايي پرسشنامه، ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه شد. در تحليل داده ها از آزمون هاي همبستگي، تحليل رگرسيون خطي چند متغيره و آزمون سوبل استفاده شد. تجزيه و تحليل داده‌هاي بدست آمده با استفاده از نرم افزار آماريSPSS انجام شده است. يافته ها نشان داد مقدار ضريب تعيين تعديل شده (R2) كه بيانگر درصد تغييرات تعيين شده از تغييرات متغير وابسته(ملاك) توسط متغير مستقل(پيش¬بين) است، نشان دادكه متغير سرمايه اجتماعي 32درصد از تغييرات واريانس نگرش سازماني را تبيين مي كند.همچنين مقدار ضريب تعيين تعديل شده (R2) كه بيانگر درصد تغييرات تعيين شده از تغييرات متغير وابسته(ملاك) توسط متغير مستقل(پيش¬بين) است نشان دادكه مهارت هاي ارتباطي 83 درصد از تغييرات واريانس نگرش سازماني را تبيين مي كند. همچنين مقدار ضريب تعيين تعديل شده (R2) كه بيانگر درصد تغييرات تعيين شده از تغييرات متغير وابسته(ملاك) توسط متغير مستقل(پيش¬بين) است، نشان مي¬دهد كه سرمايه اجتماعي 35درصد از تغييرات واريانس مهارت هاي ارتباطي را تبيين كند.نتايج آزمون سوبل نشان داد كه متغير ميانجي مهارت هاي ارتباطي ميانجي گري معناداري در افزايش ارتباط بين سرمايه اجتماعي و نگرش سازمانيرادارد. تمامي نتايج از نظر آماري معنادار مي باشند. لذا پيشنهاد مي شود مديرانبهتراستكهازايجادگروههاوشبكههاياجتماعيوغيررسميدرسازمانحمايتكنندزيرااينگروههاميتوانندروابطبينكاركنانراتوسعهدادهوميزانمشاركتواعتماداجتماعيافرادودرنتيجهسرمايهاجتماعيراافزايشدهند

1403/01/28

74880