25196پ

Investigating the impact of employee empowerment on knowledge sharing in Tehran's modernization organization

كارشناسي ارشد

مديريت آموزشي‌

دانشگاه پيام نور مركز تهران جنوب

1394-1395

1396/06/28

بسيارخوب

144ص

صفري، ثنا

صفايي، طيبه

96-103ص

: empowerment, knowledge sharing, employees, modernization organization and a standard deviation of 0.843 are in the average range

تهران جنوب

هدف از انجام اين تحقيق بررسي تاثير توانمند سازي كاركنان بر تسهيم دانش در سازمان نوسازي شهر تهران بوده است. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه كاركنان سازمان نوسازي تهران به تعداد 200 نفر بوده است. براي تعيين حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شده است ، كه با توجه به تعداد جامعه ، حجم نمونه مورد نياز پژوهش 132 نفر تعيين شده است. روش پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر روش گردآوري داده ها توصيفي از نوع پيمايشي بوده است. ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه استاندارد توانمندسازي (اسپريتز ،1995) و پرسشنامه ي استاندارد تسهيم دانش (سرنيت و همكاران ، 2012) ؛ (ديكسون و همكاران ، 2001)، بوده است. روايي پرسشنامه ها با استفاده از روش محتوايي و پايايي پرسش نامه ها با تحليل عاملي تسهيم دانش (821% CR) و توانمند سازي (951 CR %) محاسبه شده است. تجزيه و تحليل داده هاي پژوهش بااستفاده از آمار توصيفي و استنباطي شامل آزمون هاي كولموگرف اسميرنف , آزمون t تك نمونه اي, تحليل عاملي و كااسكور استفاده شده است. براي تجزيه و تحليل استنباطي داده هاي تحقيق از تحليل واريانس, آزمون هاي t مستقل, خي دو, توسط نرم افزار Spss و تحليل مسير توسط نرم افزار مدلسازي معادلات ساختاري آموس استفاده شده است. نتايج پژوهش نشان ميدهد كه و مولفه هاي توانمند سازي با ميانگين 3.55وانحراف استاندارد0.903در حد متوسط ومولفه هاي تسهيم دانش با ميانگين 2,95 وانحراف استاندارد 0,843 در حد متوسط مي باشد. احساس معنا دار بودن و شايستگي و خودتعييني و موثر بودن تاثير معنا داري دارد. توانمندسازي كاركنان بر تسهيم دانش تاثير معني دار و متوسطي دارد. توانمندسازي كاركنان و تسهيم دانش با ويژگي هاي جمعيت شناختي در سازمان نوسازي تهران رابطه دارد. برازش مدل ساختاري در سطح اطمينان 95 درصد معناداري نتايج حاصله را تاييد نمود.

1403/01/14

74821