1402 ب4ع8 0210پ HD

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي (M.A) گرايش: توسعه منابع انساني

آمل

1400-1402

1402/10/16

بسيارخوب

120ص.

اكبر بهمني چوب بستي (Ph.D)

صابر قاسم‌پور (Ph.D)

هدف از پژوهش حاضر تعيين تأثير مديريت منابع انساني سبز بر رفتار شهروندي سازماني كاركنان شركت گاز استان مازندران با توجه به نقش ميانجي هويت سازماني و رضايت شغلي بود. اين تحقيق از بر اساس هدف كاربردي و از نظر شيوه گردآوري اطلاعات توصيفي - علي از نوع پيمايشي است. جامعه آماري موردبررسي شامل 710 نفر از كاركنان شركت گاز استان مازندران بود كه با توجه به فرمول كوكران نمونه آماري 250 نفر به روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي به عنوان حجم نمونه تعيين شدند. ابزار اندازه‌گيري شامل مقياس مديريت منابع انساني سبز از گورچي و همكاران (2016)؛ مقياس رفتار شهروندي سازماني از كانوسكي و ارگان (1996)؛ مقياس هويت سازماني از مائل و آشفورث (1992) و مقياس رضايت شغلي از سوروليا و راي (2017) بود كه ضرايب آلفاي كرونباخ آن‌ها به ترتيب برابر با 931/0، 820/0، 735/0 و 842/0 به دست آمد. براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها از نرم‌افزار اس. پي. اس. اس. نسخه 25 در سطح توصيفي براي فراواني، ميانگين و انحراف معيار و در سطح استنباطي آزمون‌هاي همبستگي و تعيين رابطه بين متغيرها از معادلات ساختاري با نرم‌افزار اسمارت پي. ال. اس. نسخه 3 بهره گرفته شد. نتايج پژوهش نشان داد كه مديريت منابع انساني سبز تأثير مثبت و معني‌داري بر رفتار شهروندي سازماني، هويت سازماني و رضايت شغلي دارد و همچنين، تأثير مثبت و معني‌داري هويت سازماني و رضايت شغلي بر رفتار شهروندي سازماني كاركنان تأييد شد. علاوه‌براين، هويت سازماني و رضايت شغلي در رابطه بين مديريت منابع انساني سبز با رفتار شهروندي سازماني كاركنان شركت گاز استان مازندران نقش ميانجي جزئي ايفا مي‌كند.

1402/12/24

اشرف عبداله زادگان

74807