1402 ب4ت7 0211 پ HD

كارشناسي ارشد

رشته مديريت دولتي گرايش توسعه منابع انساني

آمل

1400-1402

1402/11/14

106ص.

اكبر بهمني

هادي محمدزاده

هدف تحقيق حاضر بررسي تاثير رهبري اخلاقي بر رفتار شهروندي كاركنان با نقش ميانجي توانمندسازي روانشناختي(مورد مطالعه كاركنان شهرداري بهشهر)مي‌باشد. تحقيق حاضر براساس هدف يك تحقيق كاربردي و براساس شيوه اجراي تحقيق توصيفي-پيمايشي از نوع علي است. جامعه آماري تحقيق حاضر270 نفر از كاركنان و مديران شهرداري بهشهر مي‌باشد كه به منظور سنجش متغيرهاي تحقيق از نظرات 170 نفر از آنها استفاده شد. روش جمع آوري داده‌ها در اين تحقيق ميداني توسط ابزار پرسشنامه است. پرسشنامه اي كه متشكل از سه بخش مورد است. جهت سنجش موضوع تحقيق ، پرسشنامه بومي سازي شده 10 سوالي رهبري اخلاقي براون و همكارانش و پرسشنامه اسپريتزر 20سوالي توانمندسازي روانشناختي و پرسشنامه 14 سوالي رفتار شهروندي ويليامز و اندرسون در طيف ليكرت ، به منظور جمع آوري اطلاعات بين پرسش شوندگان ارائه شد.به منظور تحليل داده‌هاي بدست آمده از روش مدليابي معادلات ساختاري مبتني بر آزمون حداقل مربعات جزئي در نرم افزار SPSS استفاده شد. نتايج تحقيق نشان دادند كه سبك رهبري اخلاقي هم بطور مستقيم و هم بطور غيرمستقيم بر رفتار شهروندي و سازماني كاركنان موثر است.

74781