HD 576

Investigating the Impact of Green Transformational Leadership on Environmental Performance through Green Innovation and Green Human Resource Management

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش طراحي سازمان هاي دولتي

پيام نور رشت

1399/11/25

106ص.

درجه ارزشيابي:بسيارخوب

ميرهادي مؤذن جمشيدي

مهدي مشكي

Green Transformational Leadership , Environmental Performance , Green Innovation , Green Human Resource Management

مؤذن جمشيدي،ميرهادي،راهنما , مشكي،مهدي،مشاور

سازمانهاي امروزي براي آمادگي در برابر تغييرات گسترده در آينده و دستيابي به عملكرد بهتر سازماني و كسب مزيت رقابتي به مديريت اثربخش نياز دارند. رهبري تحول آفرين سبز يكي از مهم ترين اقدامات در راستاي مديريت اثربخش عملكرد زيست محيطي در سازمان ها است. داشتن يك سازمان نوآور نيازمند پيش شرط هايي مي باشد كه از مهمترين و كليدي ترين لازمه هاي آن سبك هاي رهبري جديد مي باشد. هدف پژوهش حاضر، بررسي تاثير رهبري تحول آفرين سبز بر عملكرد زيست محيطي از طريق نو آوري سبز و مديريت منابع انساني سبز مي باشد. روش تحقيق از نظر هدف كاربردي و از لحاظ جمع آوري اطلاعات توصيفي- همبستگي است كه از بين مديران و سرپرستان شركت هاي توليدي واقع در شهر صنعتي رشت، صومعه سرا و بندر آزاد انزلي تعداد 236 نمونه انتخاب شدند. براي تجزيه وتحليل داده ها و آزمون فرضيه ها، از روش مدلسازي معادله ساختاري استفاده شد. يافته هاي پژوهش نشان داد كه متغير مديريت منابع انساني سبز به صورت متغير واسطه اي كامل در تاثير رهبري تحول آفرين سبز بر عملكرد زيست محيطي عمل مي نمايد همچنين متغير نو آوري سبز به صورت متغير واسطه اي كامل در تاثير رهبري تحول آفرين سبز بر عملكرد زيست محيطي نيز عمل مي نمايد.

1402/12/19

منتخبي

74772