HD 575

Investigating the effect of genuine and transformational leadership on the tendency to innovate with the moderating role of knowledge sharing among the employees of Sepah Bank branches in Rasht

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت تحول

پيام نور رشت

1399/11/01

109ص.

درجه ارزشيابي:خوب

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

محمدصادق حسن زاده

genuine leadership , transformational leadership , desire for innovation , knowledge sharing

همتي نوعدوست گيلاني،مهناز،راهنما , حسن زاده،محمدصادق،مشاور

هدف پژوهش حاضر بررسي تاثير رهبري اصيل و تحول گرا بر تمايل به نوآوري با نقش تعديلگري تسهيم دانش در بين كاركنان شعب بانك سپه شهر رشت مي باشد. در واقع اين پژوهش در پي پاسخگويي به سوال اصلي پژوهش كه به اين شكل مطرح شده است، مي باشد كه؛ آيا رهبري اصيل و تحول گرا بر نوآوري خدمات با نقش تعديلگري تسهيم دانش تاثير دارد؟ جامعه آماري پژوهش حاضر را كاركنان شعب بانك سپه شهر رشت تشكيل داده اند پس از توزيع پرسشنامه ها در بين كاركنان شعب توانستيم 146 پرسشنامه تكميل شده را جمع آوري و تجزيه و تحليل كنيم.با توجه به مدل تحقيق كه از تحليل داده ها با نرم افزار Smart PLSانجام شده است، در حالت معني داري مشاهده مي‌شود كه رابطه تعاملي بين رهبري اصيل و تسهيم دانش با رفتار اخلاقي كاركنان مالي معني دار نيست، چرا كه آماره تي متناظر داخل بازه (96/1& 96/1-) است و لذا نقش تعديل گر تسهيم دانش در رابطه بين رهبري اصيل و تسهيم دانش پذيرفته نمي شود و همچنين رابطه تعاملي بين رهبري تحول گرا و تسهيم دانش با رفتار اخلاقي كاركنان مالي نيز معني دار نيست، چرا كه آماره تي متناظر داخل بازه (96/1& 96/1-) است و لذا نقش تعديل گر تسهيم دانش در رابطه بين رهبري تحول گرا و تسهيم دانش پذيرفته نمي شود.

1402/12/19

منتخبي

74771