HD 574

Investigating the effect of benevolent leadership on psychological well-being with the mediating role of mental safety among the employees of Golden Olive Production and Agriculture Company

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت تحول

پيام نور رشت

1399/11/08

109ص.

درجه ارزشيابي:بسيارخوب

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

روزبه حبيبي

benevolent leadership , psychological well-being , mental safety

همتي نوعدوست گيلاني،مهناز،راهنما , حبيبي،روزبه،مشاور

هدف از اين پژوهش بررسي تاثير رهبري خيرخواهانه بر بهزيستي روانشناختي با نقش ميانجي ايمني رواني در بين كاركنان شركت توليدي و زراعي زيتون طلايي بود. روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي بود كه با استفاده از روش معادلات ساختاري انجام شد. جامعه آماري پژوهش شامل كليه كاركنان شركت توليدي و زراعي زيتون طلايي بودند كه برابر با 117 نفر اعلام شدند كه با توجه به جدول كرجسي و مورگان حداقل تعداد نمونه 92 نفرمشخص گرديد. محقق تعداد بيشتري را به عنوان نمونه آماري انتخاب كردند. از اين تعداد 103 نفر پرسشنامه را تكميل كردند و به محقق عودت دادند. براي سنجش متغيرها از پرسشنامه هاي استاندارد استفاده گرديد. كه روايي و پايايي آنها مورد تاييد قرار گرفت. براي تجزيه و تحليل داده ها از تحليل عاملي تائيدي و معادلات ساختاري توسط نرم افزار smart pls استفاده شد. نتايج نشان داد كه متغير رهبري خيرخواهانه با ضريب استاندارد شده 856/0 داراي تاثير معني دار بر ايمني رواني مي باشد ( t>1.96 ).همچنين متغير ايمني رواني با ضريب استاندارد شده 321/0 داراي تاثير معني دار بر بهزيستي روانشناختي مي باشد (t>1.96 ). بر اين اساس مي توان پذيرفت كه ايمني رواني در تاثير رهبري خيرخواهانه بر بهزيستي روانشناختي نقش ميانجي دارد.ضمنا با توجه به اينكه مسير مستقيم رهبري خيرخواهانه بر بهزيستي روانشناختي داراي ضريب استاندارد شده معني دار است، مي توان نتيجه گرفت كه متغير ايمني رواني به صورت متغير ميانجي جزئي در تاثير رهبري خيرخواهانه بر بهزيستي روانشناختي عمل مي نمايد.

19/12/1402

منتخبي

74770