HD 571

The effect of job resources on job regeneration of employees through the mediating variable of organizational self-esteem

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش توسعه منابع انساني

پيام نور رشت

1402/10/20

92ص.

درجه ارزشيابي:عالي

محمدصادق حسن زاده

Job resources , job crafting behaviors , Organizational self , esteem

سيدنژاد،رضا،راهنما

اين تحقيق به بررسي تاثير منابع شغلي بر بازآفريني شغلي كاركنان از طريق متغير ميانجي عزت نفس سازماني پرداخته است. ابزار جمع آوري داده ها در اين پژوهش پرسشنامه مي باشد كه از طريق طيف ليكرت نمره دهي شده است و پايايي آن از طريق آلفا كرونباخ سنجيده شد. براي سنجش متغير بازآفريني شغلي، از پرسشنامه تيمز و همكاران (2012) با 15 سوال؛ داراي گويه هاي (توسعه توانايي ها، توسعه حرفه اي، يادگيري)؛ متغير عزت نفس سازماني، از پرسشنامه پيرس و همكاران (1989) با 10 سوال؛ داراي گويه هاي (ارزشمندي، مورد اعتماد بودن، كارآمد بودن)؛ متغير منابع شغلي با سه مولفه امنيت شغلي، از پرسشنامه كرايمر و همكاران (2005) با 5 سوال؛ داراي گويه هاي (اطمينان در شغل، احساس امنيت)؛ استقلال شغلي؛ كاراسك (1985) با 3 سوال؛ داراي گويه هاي (قدرت تصميم گيري ، نحوه انجام كار) و بازخورد در كار از پرسشنامه كريستنسن و همكاران (2005) با 2 سوال؛ داراي گويه هاي (انجام دادن خوب كارها) استفاده گرديده است. روش پژوهش حاضر،تحليل توصيفي داده هاي پژوهش و تحليل استنباطي مي باشد با استفاده از آزمون هاي پارامتريك و ناپارامتريك (به وسيله نرم افزار SPSS23 و PLS)، مورد سنجش قرار گرفت. نتايج تحقيق نشان داد كه متغير عزت نفس سازماني داراي بيشترين ضريب اثر كل بر بازآفريني شغلي مي باشد. همچنين، عزت نفس سازماني بر بازآفريني شغلي از طريق عزت نفس سازماني معني دار مي باشد.

1402/12/16

منتخبي

74753