PHD 143

تربيت بدني و علوم ورزشي , مديريت ورزشي

تهران , دانشگاه پيام نور , علوم انساني )مركزتحصيلات تكميلي (

1392

482ص .

همراه با لوح فشرده . , كتابنامه .

فراهاني ،ابوالفضل

گودرزي،محمود,شعباني بهار،غلامرضا

موضوع اشتغال به ويژه فارغ التحصيلان دانشگاهي مهمترين چالش كشور در دهه پيش روست . از اين رو شناسايي و پرورش ويژگي هاي مربوط به كارآفريني بخصوص در دانش آموختگان تربيت بدني از اهميت ويژه برخوردار است. هدف اصلي پژوهش حاضر شناسايي عوامل موثر بر كارآفريني دانش آموختگان تربيت بدني و تدوين مدلي براي پيش بيني كارآفريني دانش آموختگان تربيت بدني كشور مي¬باشد. روش اين تحقيق توصيفي- تحليلي و از نوع اكتشافي بوده كه بصورت ميداني انجام گرفته است . جامعه آماري پژوهش شامل دانش آموختگان تربيت بدني 11دانشكده تربيت بدني كشور ، طي سال هاي (1383 لغايت 1388) كه در زمان مطالعه تعداد آن ها 4235 نفر بود. با توجه به دستور برآوردحجم نمونه شمار آماري 200نفر بدست آمد در اين پژوهش به منظور برآورد پايايي پرسشنامه از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شد و عدد تعيين شد. روايي پرسشنامه با بهره‌گيري از نظر پانزده تن از اساتيد مديريت ورزشي مورد تأييد قرار گرفته است لذا در اين تحقيق با بررسي مطالعات مشابه، و استفاده از ديدگاه هاي صاحب نظران با روش دلفي، عوامل موثر بر كارآفريني دانش آموختگان تربيت بدني در 8 بعد روانشناختي، جمعيت شناختي، تحصيلي، مديريتي، محيطي، نوع فرهنگ سازماني، ميزان آشنايي با فناوري اطلاعات و صلاحيت هاي حرفه اي شناسايي شد و با استفاده از روش هاي آماري تاثير گذاري اين عوامل مورد تاييد قرار گرفت همچنين مشخص گرديد كه به ترتيب عوامل صلاحيت هاي حرفه اي ورزشي، روانشناختي ، مديريتي ، تحصيلي ، ميزان آشنايي با فناوري اطلاعات ،محيطي ،نوع فرهنگ سازماني و جمعيت شناختي هر كدام با ضرايب همبستگي به ترتيب ( 876/0، 862/0 ،793/0 ،752/0 ، 673/0، 626/0 ،576/0 و458/0 ) بر كا رآفريني دانش آموختگان تربيت بدني موثرند. در ادامه نتايج حاصل ازمعادلات (SEM) نشان داد.متغيير هاي "صلاحيت هاي حرفه اي ورزشي " و"عوامل جمعيت شناختي " با ضرايب اثر 79/0 و 34/0 به ترتيب بيشترين و كمترين تاثير را بر "كارآفريني "د اشته اند . ضريب اثر عوامل روانشناختي بر كارآفريني 72/. ، عوامل محيطي بر كارآفريني 57/. ، عوامل تحصيلي بر كارآفريني 66/. ، عوامل مديريتي بركارآفريني 69/. ،عوامل فرهنگ سازماني بر كارآفريني 48/. وعوامل ميزان آشنايي با IT بر كارآفريني 59/.به دست آمد و در پايان نيز پيشنهاداتي بر اساس تحليل هاي انجام شده ارائه شد.واژگان كليدي: كارآفريني ، كارآفرين ، دانش آموخته تربيت بدني

كتابخانه مركزتحصيلات تكميلي

7475