84HD

كارشناسي ارشد ‌

مديريت دولتي گرايش توسعه منابع انساني

دانشگاه پيام نور مركز مراغه

دكتر بلال پناهي

دكتر اسفنديار فرجوند

چكيده ازسهدههگذشتهودرراستاياستقرارمديريتدولتينوينودرنتيجهسياستكاهشهزينههاياداريكشور، طرحيتحتعنوانتاميننيرويموردنيازاداراتودستگاههاياجراييبهطورعمدهدرسطحوسيعدرمقياسوسيعوتفويضاختيارازطريقشركتهايواسط، باعثشدهاستتادولتازاينطريقازهزينههاياداريخلاصشود، امادرعملحضورنيروهايشركتيمتخصصوحتيباصلاحيتهاوكاراييبالاترنسبتبهاستخدامهايمشابه، باعثتبعيضدرپرداختهاوايجادرانتبرايشركتهايتاميننيروشد. از اينرو در پژوهش حاضر ضرورت ديده شد تا اين چالش ها نه از زاويه مديران و انديشمندان فعال در اين حوزه بلكه از زاويه خود نيروهاي شركتي و قراردادي مورد بررسي و مطالعه قرار گيرد. بطور كلي مهم ترين هدف از انجام اين پژوهش درون فهمي و رسيدن به شناختي بهتر و دقيق تر نسبت به چالش هاي موجود اين نيروها در سازمان هاي دولتي مي باشد. درپژوهشحاضرازروشپديدارشناسيكهروشيكيفياست،استفادهشد. شيوۀنمونه گيري،نمونه گيريهدفمندازنوعقضاوتيبود. ازآنجاييكهدرپژوهشكيفيمعيارحجمنمونهبهاشباعرسيدنداده هااست،بعدازمصاحبهبا8نفر،داده هابهاشباع(كفايت نظري)رسيدوبرايحصولاطمينانتا10نفرادامهيافت. اطلاعاتلازمدراينتحقيقپسازمطالعهاسنادومداركوبااستفادهازابزار مصاحبههاينيمهساختاريافتهو عميقجمعآوريشد. مصاحبه هاباروشنظام دارمنسوببهاستراوسو كوربيندرسهمرحلۀكدگذاريباز،محوريوانتخابيتحليلشد.پسازانجامتجزيهوتحليلوطبقه بنديداده هاوپايانمرحلهكدگذاري،يافته هايحاصلازاينپژوهشحول29مفهومكدگذاريشد.در پايان براساسيافتههايتحقيق،شركت كنندگان در اين پژوهش بر اين باورند كه نيروهاي شركتي با چالش ها و مشكلات زير در سازمان هاي دولتي روبرو هستند:الف.ابعاد ساختاري(نبود شفافيت در قراردادها، عملكرد نامطلوب پيمانكاران، ارزيابي و نظارت نامطلوب بر عملكرد پيمانكاران) ب. چالش هاي اقتصادي و اجتماعي- رواني(ناعدالتي در برخورداري از خدمات اجتماعي، تبعيض شديد در نظام پرداخت حقوق و مزايا، وجود تنش هاي روحي و رواني). كليد واژه: چالش ها، نيروهاي شركتي، سازمان دولتي، مديريت دولتي نوين.

74563