4391پ

the relationship between organizational justice and job enthusiasm with psychological empowerment of employees

كارشناسي ارشد

مشاوره مدرسه

دانشگاه پيام نور قزوين

1401

1401/09/09

خوب

106ص.

مذبوحي ، سعيد

83-89

organizational justice, job passion, psychological empowerment

هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه عدالت سازماني و اشتياق شغلي با توانمند سازي روانشناختي كاركنان بود. روش اين پژوهش توصيفي از نوع همبستگي بود. در اين پژوهش جامعه آماري كليه كاركنان آموزش و پرورش شهر ملارد در سال 1401 كه تعداد آنها 1350 نفر هستند. نمونه آماري 300 نفر از كاركنان مذكور بر اساس روش نمونه گيري تصادفي و از طريق فرمول كوكران انتخاب شدند. ابزارهاي مورد استفاده در اين پژوهش پرسشنامه عدالت سازماني نيهوف_مورن (2001)، اشتياق شغلي اترخت (2008) و توانمند سازي اسپريتزر (2006) مي باشد. يافته‌ها نشان داد كه بين عدالت سازماني با توانمند سازي روانشناختي كاركنان رابطه مثبت و معني داري مشاهده مي شود. بين اشتياق شغلي با توانمند سازي روانشناختي كاركنان رابطه مثبت و معني داري وجود دارد. متغيرهاي عدالت سازماني و اشتياق شغلي به ترتيب پيش بيني كننده توانمند سازي روانشناختي كاركنان مي باشند.

1402/10/09

74244