4388پ

Investigation of the impact of human resource development methods on the effectiveness of the health care Mediated by the competencies of medical staff (Case study: Shiraz hospitals)

كارشناسي ارشد

مديريت كسب و كار - رفتار ‌سازماني و منابع انساني

1401

139ص.

عباسي ، حسين

124-128

SEM, Banking industry, Financial institutions, Organizational effectiveness, HRD practices, Employee competencies

هدف: هدف اين مقاله بررسي نقش ميانجي گر شايستگي كاركنان در رابطه بين شيوه‌هاي توسعه منابع انساني (HRD) و اثربخشي سازماني مي‌باشد. طراحي/روش تحقيق/رويكرد: يك مدل پژوهشي تلفيقي با تركيب عوامل اصلي از ادبيات موجود توسعه يافت. داده‌ها از طريق پرسشنامه از 175كارمند بيمارستان‌هاي منتخب، گردآوري شدند. اعتبار يا روايي مدل و فرضيه‌ها با استفاده از مدل‌سازي معادله ساختاري، تست شد. پايايي و روايي ابعاد از طريق تحليل عاملي تاييد كننده، تاييد شد. يافته‌ها: نتايج نشان مي‌دهند كه تعدادي از شيوه‌هاي HRD بر اثربخشي سازماني از طريق تاثير بر شايستگي كاركنان، تاثير مي‌گذارند. اين مطالعه در ادامه آشكار كرد كه شايستگي‌هاي كاركنان، ميانجي رابطه بين شيوه‌هاي HRD و اثربخشي سازماني مي‌باشند. محدوديت ها/دلالت‌هاي پژوهشي: اين پژوهش در صنعت درماني انجام شد و تحليل براساس ‌‌داده‌ها يمقطعي انجام شد كه براي محدوده گسترده تري از‌بخش ها، قابل تعميم نيست. دلالت‌هاي عملي: يافته‌هاي اين مطالعه به سياست گذاران و مديريت بيمارستان‌ها در پيشنهاد شيوه‌هاي توسعه منابع انساني مناسب و بسيار تشريح شده كمك مي‌كنند تا از شايستگي‌هاي كاركنان به ره بگيرند و بطور اختصاصي اثربخشي سازماني را بهبود بخشند.

1402/10/09

74241