پ.م.2960

Investigating the impact of remote work flexibility on organizational performance with the mediating role of employee satisfaction and manpower productivity: the case study of the Social Security Organization

كارشناسي ارشد

مديريت كسب و كار- فناوري

پبام نور كرج

1401

1401/10/25

عالي

151ص.

رحيميان، اشرف

دهقاندار، محمد

136

پ استاد راهنما مركز كرج

هدف اين تحقيق بررسي تاثيرانعطاف پذيري دوركاري بر عملكرد سازماني با نقش ميانجي رضايت كاركنان و بهره وري نيروي انساني :مورد مطالعه سازمان تامين اجتماعي در سال 1401 مي باشد. جامعه آماري تحقيق حاضر كاركنان سازمان تامين اجتماعي استان البرز مي باشد.كه تعداد 385 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. تحقيق حاضر در زمرة تحقيقات كاربردي قرار دارد و از نظر روش، تحقيق توصيفي از نوع پيمايشي مي‌باشد. در اين پژوهش براي جمع آوري داده ها و اطلاعات، از روش كتابخانه اي استفاده شد روش گرد آوري اطلاعات كتابخانه اي و ابزار گرد آوري اطلاعات پرسشنامه اي بوده است. كليه فرضيات درسطح معني داري p<0.05"" مورد تجزيه وتحليل قرار گرفته اند. كه جهت كليه عمليات آماري از نرم افزارspss" " نسخه 20 استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان داد، انعطاف پذيري محل كار بر روي انعطاف پذيري دوركاري تأثير معناداري دارد.انعطاف پذيري زمان كار بر روي انعطاف پذيري دوركاري تأثير معناداري دارد. انعطاف پذيري زيرساخت بر انعطاف پذيري دوركاري تأثير معناداري دارد.انعطاف پذيري دوركاري بر روي رضايت كارمندان تأثير معناداري دارد.انعطاف پذيري دوركاري بر روي رضايت كارمندان تأثير معناداري دارد.رضايت كارمندان بر روي عملكرد سازمان تأثير معناداري دارد.بهره وري كارمندان بر روي عملكرد سازمان تأثير معناداري دارد. حمايت مديريت ارشدرابطه بين انعطاف پذيري زيرساخت و انعطاف پذيري دوركاري را تعديل مي كند.خط مشي سازمان روابط بين انعطاف پذيري محل كار و انعطاف پذيري دوركاري را تعديل مي كند. خط مشي سازمان روابط بين انعطاف پذيري زمان كارو انعطاف پذيري زيرساخت با انعطاف پذيري دوركاري را تعديل نمي كند.

74233