پ.م.2950

Assessing the compliance of green organizational culture with the mediating role of employee commitment to achieve sustainability and innovation in the Garment Industrial Cluster in of Alborz province

كارشناسي ارشد

مديريت كسب و كار - فناوري

پبام نور كرج

1401

1401/11/11

بسيار خوب

87ص.

حاجي پور شوشتري، عبدالحميد

صفوي، راشد

81-85

Green organizational culture , Innovation , Garment Industrial Cluster

پ استاد راهنما مركز كرج

فرهنگ انطباق پذير و سازگار با تغييرات زيست محيطي در صنايع منسوجات و توليد پوشاك، سازمان را قادر مي‌سازد ضمن ارتقاي سطح نوآوري، عملكرد سبز خود را نيز افزايش دهند. مقصود از انجام اين پژوهش، مطالعه اثر انطباق فرهنگ سبز، نوآوري بر عملكرد سبز براي دستيابي به پايداري با نقش ميانجي تعهد كاركنان (مورد مطالعه: خوشه پوشاك شركت شهرك‌هاي صنعتي استان البرز) مي‌باشد. از نظر هدف، پژوهش حاضر كاربردي و از نظر چگونگي (توصيفي- اكتشافي) است. جامعه آماري (N) 215 نفر از مديران و كاركنان شركت‌هاي توليدي مستقر در شركت شهرك هاي صنعتي استان البرز مي باشد. بر پايه جدول مورگان، حجم نمونه 134 نفر تخمين زده شد كه روش نمونه‌گيري تصادفي ساده استفاده شده است. ابزار جمع‌آوري داده‌هاي تحقيق، پرسشنامه محقق‌ساخته بوده كه مشتمل بر 18 سوال است. با استفاده از آزمون روايي همگرا و واگرا، روايي پرسشنامه به‌دست آمد و با استفاده از آلفاي كرونباخ، پايايي آن جهت تمامي متغيرها بيشتر از 7/0 بود. جهت تجزيه و تحليل داده‌هاي آمار استنباطي، با استفاده از نرم‌افزار (PLS) و آمار توصيفي با استفاده از نرم‌افزار (SPSS) استفاده شد. نتيجه تجزيه و تحيلي يافته‌ها نشان مي‌دهد تمامي فرضيه‌ها تاييد و برازش مناسب مدل تحقيق برخوردار است. همچنين با افزايش تعهد كاركنان و تغيير رفتار آنها نسبت به محيط زيست و اجتناب از رفتار غير سبز همراه با فرهنگ انطباق‌پذير سازماني، دستيابي سازمان به پايداري زيست محيطي و افزايش عملكرد سبز آن افزايش مي‌يابد.

74222