4382پ

the relationship between quality of work life and job desire with the quality of welfare services of education staff in Qazvin

كارشناسي ارشد

مشاوره مدرسه

دانشگاه پيام نور قزوين

1401

1401/06/09

93ص.

همتي راد ، گيتي

68-75

quality of work life - job desire - quality of welfare services

مقدمه: هدف پژوهش حاضر رابطه كيفيت زندگي كاري و رغبت شغلي با كيفيت خدمات رفاهي كاركنان آموزش و پرورش شهر قزوين بود. روش: روش پژوهش حاضر از نظر روش توصيفي به شيوه همبستگي مي باشد. در اين پژوهش جامعه آماري كليه كاركنان و معلمان آموزش و پرورش ناحيه دو شهر قزوين در سال 1401 مي باشند كه تعداد آنها 1350 نفر بودند. از اين تعداد 136 نفر كاركنان اداره و 1214 نفر هم معلم بودند كه 22 درصد از حجم كل جامعه به عنوان نمونه در نظر گرفته شد.نمونه آماري از بين آنها تعداد 300 نفر با استفاده از روش مورگان و به روش تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در اين پژوهش پرسشنامه كيفيت زندگي والتون (1975)، رغبت شغلياترخت (2008) و كيفيت خدمات رفاهي ژنگ سال (2015) بود. نتايج : يافته‌ها با استفاده از روش همبستگي و رگرسيون در سطح معني داري 001/0 نشان داد كه بين كيفيت زندگي كاري با كيفيت خدمات رفاهي كاركنان رابطه مثبت معني داري مشاهده مي شود (0001/0p= و 49/0 = r). بين رغبت شغلي با كيفيت خدمات رفاهي كاركنان رابطه مثبت معني داري مشاهده مي شود (0001/0p= و 53/0 = r). متغير رغبت شغلي با ضريب بتاي 33/0، متغير كيفيت زندگي كاري با ضريب بتاي 28/0 مي توانند به طور مثبت و معني داري كيفيت خدمات رفاهي كاركنان را پيش بيني كنند. بحث: امروزه دستيابي به اهداف سازمانها با نحوه عملكرد صحيحِ نيروي انساني شاغل در آن ها مرتبط است، اين امر در سازمان هاي آموزشي مانند آموزش و پرورش از اهميت بيش تري برخوردار مي باشد. نيروهاي كار حرفه اي در مؤسسات خدمات انساني معمولاً زمان بسياري را در تعامل با ساير افراد مي گذرانند.

1402/10/02

74211