4380پ

The relationship between job security, quality of work life and job performance with the mediation of occupational stress

كارشناسي ارشد

مشاوره شغلي

دانشگاه پيام نور قزوين

1401

1401/09/09

عالي

110ص.

مذبوحي ، سعيد

69-79

job security, quality of work life, job performance, job stress

امنيت شغلي علاوه بر تاثيري كه بر بهزيستي فردي دارد، روي نگرشهاي مربوط به كار و عملكرد افراد نيز مؤثر است. هدف پژوهش حاضر تعيين رابطه بين امنيت شغلي، كيفيت زندگي كاري و عملكرد شغلي با ميانجيگري استرس(شغلي) بوده است. پژوهش حاضر از نظر هدف، كاربردي است و روش تحقيق بكار رفته در اين پژوهش از نوع توصيفي بوده و به لحاظ ارتباط بين متغيرها، اين پژوهش توصيفي از نوع همبستگي به شمار مي آيد. روش اجراي پژوهش نيز پيمايشي مي باشد. جامعه آماري پژوهش حاضر، شامل كاركنان اداره آب شهرستان قزوين بودند، كه تعداد آنها 200 نفر بوده و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 132 نفر تعيين گرديد. نمونه گيري در اين پژوهش به روش تصادفي ساده صورت گرفته است و براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه امنيت شغلي نيسي و همكاران(1379)، پرسشنامه كيفيت زندگي كاري ريچارد والتون(1973)، پرسشنامه عملكرد شغلي پاترسون(1970) و پرسشنامه استرس شغلي موسسه سلامت و ايمني(1990) استفاده شد. پايايي ابزارهاي پژوهش با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ مورد تأييد قرار گرفت. در اين تحقيق، جهت تجزيه و تحليل داده هاي به دست آمده از پرسشنامه هاي مذكور، از شاخص ها و روشهاي آمار توصيفي براي بدست آوردن فراواني، درصد، ميانگين، واريانس و انحراف استاندارد و سپس از آمار استنباطي در قالب ضريب همبستگي پيرسون و معادلات ساختاري به كمك نرم افزارهاي spss نسخه 24 و AMOS نسخه 26 استفاده گرديد. يافته هاي پژوهش نشان داد كه بين امنيت شغلي، كيفيت زندگي كاري و عملكرد شغلي با ميانجي گري استرس(شغلي) رابطه معناداري وجود دارد. بنابراين ميتوان گفت كه استرس شغلي متغيري مهم است كه با هر متغير منفي ديگري اگر تلفيق شود و دست به دست آن دهد مي تواند آثار سوء و عميقي از خود برجاي بگذارد. سازمان ميتواند با افزايش امنيت شغلي كاركنان، استرس شغلي آنها را كاهش داده و با تحقق آن، كيفيت زندگي كاري و عملكرد شغلي مطلوب دست يافتني خواهد شد.

1402/10/02

74209