545

Investigating the effect of organizational inertia on the organizational climate in the Financial Affairs Organization of Western Iran

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش: مديريت تحول

دانشگاه پيام نور مركز خوي

400-401

آبان ماه سال 402

دكتر ناصر توره

دكتر زهرا فروتني

اينرسي سازماني پيامدهاي جبران ناپذيري براي سازمان دارد چون اگر بر انتقاد ها و پيشنهاد هاي سازماني مهر بي تحركي و عدم پاسخ گويي زده شود،ذهن كاركنان،كه موتور مولد دانش سازماني هستند، از تكاپو خواهد ايستاد. هدف اين تحقيق بررسي تأٍثير مديريت اينرسي سازماني بر جو سازماني مي باشد كه جامعه تحقيق را 320 كاركنان اداره امور اقتصادي و دارايي غرب ايران تشكيل داده اند كه طبق جدول مورگان 175 نفر از آنان به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش انجام تحقيق به صورت كمي با استفاده از پرسشنامه هاي استاندارد اينرسي سازماني هاگ (2014) و پرسشنامه جو سازماني هالپين و كرافت (2000) و روش مدلسازي معادلات ساختاري با نرم افزار ليزرل 80/8 مي باشد. نتايج تحقيق نشان داد مديريت اينرسي سازماني با جو سازماني داراي رابطه ي مثبت و معناداري مي باشد و با افزايش مديريت اينرسي سازماني نيز جو سازماني بهبود مي يابد. همچنين مؤبلفه هاي مديريت اينرسي سازماني كه شامل مديريت اينرسي بينشي، مديريت اينرسي عملي، مديريت اينرسي روانشناختي، مديريت هزينه هاي غيرقابل بازگشت، مديريت هزينه هاي مبادلاتي است با جو سازماني داراي رابطه مثبت و معناداري مي باشند. كليدواژه¬ها: مديريت اينرسي سازماني؛ جو سازماني؛ سازمان امور اقتصادي و دارايي

1402/09/26

محمدحسن كريمي

74200