542

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش: رفتار سازماني

دانشگاه پيام نور واحد خوي

400-401

بهار 1402

دكتر كمال ميانداري

هدف از انجام اين پژوهش بررسي رابطه حمايت سازماني، خلاقيت كارمندان و محوريت كاري با رفتار كاري نوآورانه مي باشد. تحقيق حاضر از لحاظ هدف كاربردي و از لحاظ روش در زمره تحقيقات توصيفي از نوع پيمايش بود. جامعه آماري عبارت از كليه كارمندان معاونت پشتيباني علوم پزشكي شهر بوشهر به تعداد 300 نفر بود. حجم نمونه از طريق فرمول كوكران 168 نفر محاسبه شد. تعيين افراد نمونه در اين پژوهش به صورت تصادفي ساده از بين جامعه آماري انتخاب شدند. روش در حوزه آمار استنباطي از مدلسازي معادلات ساختاري جهت بررسي فرضيه هاي تحقيق با كمك نرم افزار SmartPLS استفاده شد. نتايج نشان داد بين حمايت سازماني و رفتار كاري نوآوارنه (توليد ايده و اجراي ايده) رابطه معناداري وجود دارد. بين تبادل رهبر-عضو و رفتار كاري نوآوارنه (توليد ايده و اجراي ايده) رابطه معناداري وجود دارد. بين پاداش ها و رفتار كاري نوآوارنه (توليد ايده و اجراي ايده) رابطه معناداري وجود دارد. بين خلاقيت كارمندان و رفتار كاري نوآوارنه (توليد ايده و اجراي ايده) رابطه معناداري وجود دارد. بين مركزيت كار و رفتار كاري نوآوارنه (توليد ايده و اجراي ايده) رابطه معناداري وجود دارد. مركزيت كاري رابطه بين خلاقيت كارمندان و رفتار كاري نوآوارنه را تعديل مي كند. كلمات كليدي: حمايت سازماني، خلاقيت كارمندان محوريت كاري، رفتار كاري نوآورانه

1402/09/29

محمدحسن كريمي

74196