539

Relationship between labor force diversity management and professional ethics and job creativity in the performance of Hamadan Education Organization

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش توسعه منابع انساني

دانشگاه پيام نور خوي

99-400

تابستان 1401

مصطفي خاني

تنوع نيروي كار در سازمان‌ها موضوعي است كه درسالهاي اخير توجه بسياري از صاحب‌نظران را به خود جلب كرده است. همزمان كاركنان با پيشينه‌هاي فرهنگي، اجتماعي و جمعيت شناختي متفاوت اشاره دارد و شامل عواملي نظير جنسيت، سن، تحصيلات، فرهنگ، باورهاي مذهبي، قوميت، زبان، سبك زندگي و سطح رفاه كاركنان است. تنوع نيروي كار مي‌تواند مزيت‌ها و معايب متفاوتي را براي سازمان در پي داشته باشد. از يكسو، تركيب كاركنان با ديدگاه‌ها و تجربيات متفاوت خلاقيت و نوآوري را افزايش مي‌دهد، در اين پايان نامه به بررسي رابطه بين مديريت تنوع نيروي كار و اخلاق حرفه اي و خلاقيت شغلي در عملكرد سازمان اموزش و پرورش استان همدان پرداخته مي شود. يك سازمان كه داراي تنوع و گوناگوني است از لحاظ اقتصادي سودآور است. در يك سازمان متنوع مجموعه اي يزرگ از ايدهها و تجربيات وجود دارد بنابراين نوآوري در سطح بااليي قرار دارد كه منجر به بهره وري بالا تر ميگردد. يافته ها نشان مي دهد كه با وجود تفاوت در عقايد كاركنان در يك سازمان با نيروي كار متنوع، خالقيت و نوآوري به مراتب بالاتر است زيرا نيروي كار متنوع خلاقيت سازمان را بالا مي برد. همچنين سازمان متنوع بهتر به آموختنه دانش پاسخ مي دهد و مي تواند در سطح كلي خدماتي را ارائه كند. تجزيه و تحليل يافته ها فرآيندي است كه طي آن داده هايي كه از طريق بكارگيري ابزارهاي جمع آوري در نمونه آماري فراهم آمده اند، خلاصه و دسته بندي و ... و درنهايت پردازش مي شوند تا زمينه برقراري انواع تحليل ها و ارتباط بين اين داده ها به منظور آزمون فرضيه ها فراهم آيد. داده هاي حاصل از گروه نمونه در اين فصل با دو روش انجام گرفته است. داده هاي مربوط به شناسايي پاسخگويان براساس آماره هاي توصيفي ارائه شده است. همچنين تجزيه و تحليل داده هاي پژوهش براساس آماره هاي استنباطي انجام شده است. تجزيه و تحليل داده ها نيز با استفاده از نرم افزار SPSS ارائه مي گردد

1402/09/29

محمدحسن كريمي

74193