538

Determining the role of organizational virtue in promoting organizational trust among the employees of Marand Islamic Azad University

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش رفتار سازماني

دانشگاه پيام نور مركز خوي

400-401

خرداد 1402

دكتر امير لعلي سرابي

هدف كلي تحقيق حاضر مطالعه نقش فضيلت سازماني در ارتقاء اعتماد سازماني در بين كاركنان دانشگاه آزاد مرند مي-باشد. تحقيق حاضر از لحاظ هدف كاربردي و از لحاظ روش در رده تحقيق¬هاي توصيفي پيمايشي قرار مي گيرد. جامعه آماري مد نظر پژوهش حاضر را كاركنان دانشگاه آزاد مرند به تعداد 160 نفر كه شامل 70 نفر كاركنان و 90 نفر هيئت علمي تشكيل داده¬¬اند.ابزار جمع آوري اطلاعات دو پرسشنامه ي استاندارد فضيلت سازماني كمرون (2004)و اعتماد سازماني (آلونن و همكاران،2008) مي¬باشد كه پس از سنجش روايي و پايايي و اطمينان از آن، در اختيار جامعه آماري قرار گرفته است. در تجزيه و تحليل دادههاي آماري از روشهاي مرسوم آمار توصيفي و استنباطي استفاده شده است. بدين نحو كه براي طبقه¬بندي، تلخيص و توصيف داده¬¬هاي آماري از روش آمار توصيفي استفاده شده و پس از تعيين نرمال بودن توزيع داده¬ها به كمك آزمون كلموگروف – اسميرنوف، در سطح استنباطي براي آزمون فرضيه¬هاي تحقيق از آزمون همبستگي پيرسون و رگرسيون استفاده شده است. نتايج بدست آمده نشان ميدهد كه فضيلت سازماني وابعاد آن (خوش¬بيني سازماني، شفقت سازماني، انسجام سازماني و بخشش سازماني) بر ارتقاء اعتماد سازماني تاثير دارد. لذا مي توان نتيجه گرفت كه فضيلت سازماني بر ارتقا اعتماد سازماني در بين كاركنان دانشگاه اسلامي مرند تاثيردارد. واژگان كليدي: فضيلت سازماني ، خوش¬بيني سازماني، شفقت سازماني، انسجام سازماني، بخشش سازماني ، اعتماد سازماني

1402/09/29

محمدحسن كريمي

74192