پ .م .210

كارشناسي ارشد

مديريت

پيام نورشيراز ,

1391

134ص .

محمد حسين دهكردي

سعيد طالبي

پ استاد راهنما كماني ،محمدحسين , پ استاد مشاور طالبي ، سعيد , ع

پژوهش حاضر به منظور مطالعه تÊثير شخصيت و عدم صاطمينان بر منطق تصميم صگيري و پيامدهاي كارآفرينانه آن ، تهيه شده است .مدل نظري تحقيق به تعامل ويژگي صهاي شخصيتي و عدم صاطمينان ) بعنوان متغيرهاي مستقل (بر پيامدهاي كارآفرينانه با در نظر گرفتن نقش واسطه صاي متغير منطق تصميم صگيري توجه دارد .ويژگي صهاي شخصيتي ) عوامل هفت صگانه (به شاخص صهاي فطرت يا سرشت و سيرت يا منش دسته صبندي شده است .براي سنجش ويژگي صهاي شخصيتي ، پرسشنامه 042 سئوالي كلونينگراستفاده شده و روايي و پايايي آن مورد تÊييد قرار گرفته است .سئوال اصلي تحقيق عبارت است از :ص آيا ويژگي صهاي شخصيتي و عدم اطمينان بر منطق تصميم صگيري و پيامدهاي كارآفرينانه حاصل از آن ، تÊثير مي صگذارد؟» جامعه آماري، مديران عامل شركت صهاي تعاوني و دانش صبنيان فعال در شهر يزد مي صباشند .نمونه مورد نظر نيز از بين مديران عامل شركت صهاي فعال در زمينه مورد نظر انتخاب شده است )تعداد نمونه 57 نفر .(روش تحقيق ، كتابخانه صاي و ميداني بوده و با استفاده از نرم صافزارهاي آماري اس پي اس اس و ليزرل به تجزيه و تحليل داده صها پرداخته شد.نتايج كلي تحقيق بيانگر وجود رابطه بين ويژگي صهاي شخصيتي با منطق تصميم صگيريمي صباشد از طرفي مطابق نتايج بدست آمده رابطه بين متغير عدم اطمينان و منطق تصميم صگيري و همچنين پيامدهاي كارآفرينانه معنادارمي صباشد.از طرفي نقش واسطه صاي منطق تصميم صگيري نيز در رابطه بين متغيرهاي ويژگي صهاي شخصيتي و عدم صاطمينان تÊييد شده است .

1931/11/70

745پ

1

741