-
شماره راهنما
10555غ
-
پديد آورنده
رحيمي اقدم،مهرنوش
-
عنوان
ارائه راهكاري براي بهبود قابليت تعامل پذيري معنايي از هستي شناسي داده هاي بين سازماني (مورد مطالعه:سازمان شهرداري)
-
عنوان به انگليسي
Provide A Solution To Improve Semantic Interoperability Ontology Of Inter-Organizational Data (Studied Case: Municipality)
-
مقطع تحصيلي
ارشد
-
رشته تحصيلي
م.فنآوري
-
محل تحصيل
تهران غرب
-
سال تحصيل
1390
-
تاريخ دفاع
1396
-
مشخصات ظاهري
116ص
-
استاد راهنما
كريم زادگان ،داود
-
استاد مشاور
وحدت،داود
-
توصيفگر فارسي
هستي شناسي، تعامل پذيري، تعامل پذيري معنايي سازمان، داده هاي بين سازماني
-
چكيده
افراد گاهي اوقات نسبت به يكديگر دچار سوءتفاهم مي شوند، حتي زمانيكه از زبان يكساني
براي برقراري ارتباط استفاده ميكنند. اغلب اين سوءتفاهم ها زماني اتفاق ميافتد كه مردم از كلمات
يكسان به معاني مختلف استفاده ميكنند و در واقع در مورد معاني باهم اختلاف دارند. اين پژوهش به
بررسي اين اختلاف نظرها در مورد معنا، با توجه به آنها و مسائل مربوط به تعامل پذيري معنايي مي-
پردازد. به منظور بررسي قابليت تعامل پذيري معنايي، از طريق يك چارچوب رسمي خاص براي تعيين
مفهوم دامنه ي داده شده، استفاده شده است. اين چارچوب هستي شناسي ناميده ميشود، كه مجموعه اي
از داده ها و قواعد كلي نوشته شده در زبان منطقي مجهز به معاني مدل نظري است. به طور خاص، اين
پايان نامه به بررسي يك هستي شناسي كه از نظر معنايي در برخي از اصطلاحات اساسي و اظهارات در
سازمان با هم سازگار هستند، اما در ساير موارد اختلاف نظر دارند، مي پردازد. هدف اين پژوهش بهبود
تعامل داده هاي بين سازماني است كه از طريق پياده سازي هستي شناسي سازماني توسط نرم افزار پروتج
به اين مهم دست يافته ايم. ما در اين تحقيق به بررسي نقش مؤلفه هاي بعد انساني، بعد سازماني و بعد
فناوري در ارتقاي سطح بلوغ هستي شناسي سازمان پرداختيم. با توجه به نتايج به دست آمده، مقدار
در رابطه با تأثير مؤلفه هاي بعد منابع انساني، با اطمينان 05 %، نشان دهنده β=(9/ و) 297 t= ( 4/725)
آن ميباشد كه اين مؤلفه تأثير مستقيم و مثبت برارتقاي سطح بلوغ هستي شناسي سازماني دارد. نتايج
آماري نشان ميدهد با افزايش تأثير بعد منابع انساني، ميزان بلوغ هستي شناسي افزايش مي يابد. همچنين
در رابطه با تأثير مؤلفههاي بعد β=(9/ و) 391 t= ( 11/ با توجه به نتايج به دست آمده، مقدار ( 571
سازماني، با اطمينان 05 %، نشان دهنده آن ميباشد كه اين مؤلفه تأثير مستقيم و مثبت برارتقاي سطح
بلوغ هستي شناسي سازماني دارد. نتايج آماري نشان ميدهد با افزايش تأثير بعد سازماني، ميزان بلوغ
t= ( 2/ هستي شناسي افزايش مييابد و درنهايت با توجه به نتايج به دست آمده، مقدار ( 429
در رابطه با تأثير مؤلفه هاي بعد فناوري، با اطمينان 05 %، نشاندهنده آن ميباشد كه اين β=(9/ و) 190
مؤلفه تأثير مستقيم و مثبت برارتقاي سطح بلوغ هستي شناسي سازماني دارد. نتايج آماري نشان ميدهد
با افزايش تأثير بعد فناوري، ميزان بلوغ هستي شناسي افزايش مييابد
-
تاريخ نمايه سازي
1402/08/30
-
شماره ركورد
74081
-
لينک به اين مدرک :