10546غ

Investigating the impact of organizational agility, information technology and employee empowerment on the performance of employees of the central headquarters of Aindeh Bank in Tehran, with the role of self-motivation as a mediator.

ارشد

م.فنآوري

تهران غرب

1399

1401

117ص

احمدي،علي اكبر

organizational agility, information technology, employee empowerment, employee performance, self-motivation

تكنولوژي اطلاعات به خودي خود ابزاري است در دست كاركنان براي افزايش توانمندي آنها، اما در بسياري از سازمان ها اين ابزار خود به هدف اصـلي تبـديل شـده و كاركنـان بـر اسـتفاده از تكنولوژي متمركز مي شوند. صرف نظر از فلسفة وجـود تكنولـوژي در سازمان ها بـه دليـل اهميت بالاي وظايف، توجه به مديريت دانش كاركنان ضروري است و آنچه در سازمان ها بسيار تأكيد مي شود، استفاده از تكنولوژي هاي به روز و جديد با هدف افزايش توانمندي كاركنـان است. هدف از انجام اين پژوهش بررسي تاثير چابكي سازماني، فناوري اطلاعات و توانمندسازي كاركنان بر عملكرد كاركنان ستاد مركزي بانك آينده در شهر تهران با نقش ميانجي خودانگيزشي مي باشد. پژوهش حاضر از بعد هدف كاربردي و از بعد ماهيت همبستگي است. جامعه آماري تحقيق حاضر را كاركنان ستاد مركزي بانك آينده در شهر تهران (تعداد 520 نفر برآورد شد) تشكيل مي دهند. كه تعداد (221 نفر) از آن ها به روش نمونه گيري تصادفي ساده مورد مطالعه قرار گرفت. ابزار جمع آوري داده ها پرسشنامه بود و روايي سازه از طريق تحليل عاملي مورد بررسي قرار گرفت، تجزيه و تحليل داده هاي پژوهش از طريق مدلسازي معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار پي ال اس انجام شد. يافته هاي پژوهش نشان داد چابكي سازماني، فناوري اطلاعات و توانمندسازي كاركنان بر عملكرد كاركنان ستاد مركزي بانك آينده در شهر تهران با نقش ميانجي خودانگيزشي تاثير مثبت و معني دار دارد.

1400/08/30

74049