پ.م.2889

The effect of collaborative decisions on employees' job satisfaction with the mediating role of employees' perception of managers' trust in subordinates (case study of social security treatment management in Tehran province)

كارشناسي ارشد

مديريت بازرگاني- مديريت استراتژيك

پيام نور كرج

1401

1401/10/04

خوب

87ص.

صادقيان قرافيه، سعيد

اسيلان، كمال سادات

74-81

participative decisions , trust , job satisfaction , social security

پ استاد راهنما مركز كرج

رضايت شغلي احتمالاً گسترده ترين شكل بهزيستي ذهني مرتبط با كار است و به دليل مزايايي مانند بهره وري، رفاه شخصي و تعهد سازماني كه در پي دارد يكي از مفاهيمي است كه در ادبيات مورد مطالعه قرار گرفته است كه به عنوان پاسخ هاي عاطفي مثبت افراد و نگرش ها نسبت به شغل و محل كارشان اشاره دارد و يك موضوع پيچيده و چندوجهي است كه عوامل مختلفي مي توانند برآن تأثير گذار باشند، لذا پژوهش حاضر يك پژوهش كاربردي از نوع توصيفي- پيمايشي است كه بررسي تاثير تصميمات مشاركتي بر رضايت شغلي كاركنان با نقش ميانجي ادراك كاركنان از اعتماد مديران به زيردستان در مديريت درمان تامين اجتماعي استان زنجان مي پردازد. بدين منظور با توجه به جدول استاندارد مورگان 148 نفر با روش تصادفي ساده به عنوان نمونه آمار انتخاب شده اند. براي جمع آوري اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده است كه روايي و پايايي آن از طريق آزمون هاي آماري تأييد شده اند. نتايج بدست آمده با روش معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزارهاي SPSS و PLS در دو بخش توصيفي و پيمايشي تجزيه و تحليل شده اند و نتايج نشان داده كه، تصميمات مشاركتي بر رضايت شغلي كاركنان به طور مستقيم و غير مستقيم از طريق نقش ميانجي ادراك كاركنان از اعتماد مديران به زيردستان تأثير مثبت و معني دار دارد، همچنين تصميمات مشاركتي بر رضايت شغلي و ادراك كاركنان از اعتماد مديران به زيردستان تأثير مثبت و معني دار دارد.

73928