پ.م.2865

The Impact of Knowledge-Based Leadership and Human Resource Development on Sustainable Competitive Advantage through Innovation Component Factors

كارشناسي ارشد

مديريت كسب و كار- رفتار سازماني و منابع انساني

پيام نور كرج

1401

1401/10/04

عالي

110ص.

نيك منش، شمس الدين

-

96-103

Knowledge-based leadership , human resource development , sustainable competitive advantage

پ استاد راهنما مركز كرج

نوآوري و تكنولوژي يكي از عوامل چالش برانگيز بوده كه موجب ايجاد شرايط نامطمئن در كسب و كارها مي شوند. در حال حاضر بسياري از كسب و كارها با بهبود فرآيند توليد و ساير عمليات هاي مرتبط با آن بر رقابت پذيري تمركز كرده اند. هدف اين پژوهش بررسي تأثير رهبري دانش محور و توسعه منابع انساني بر مزيت رقابتي پايدار از طريق فاكتورهاي مؤلفه نوآوري مي‌باشد. اين پژوهش از لحاظ هدف كاربردي و ازنظر روش، توصيفي–همبستگي است. جامعه آماري تحقيق شامل كليه شركت هاي دانش بنيان استان البرز به تعداد 308 است.حداقل حجم نمونه طبق فرمول كوكران 171 نفر برآورد گرديد و در نهايت همين تعداد پرسش‌نامه جمع‌آوري و مورد تجزيه‌وتحليل قرار گرفت. در اين پژوهش براي گردآوري اطلاعات از پرسش‌نامه استفاده شده است. پايايي با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ مورد بررسي قرار گرفت و روايي صوري و محتواي با نظر استاد راهنما و روايي سازه نيز مورد بررسي و تاييد قرار گرفت. همچنين تجزيه‌ وتحليل داده‌هاي بدست آمده با استفاده از نرم‌افزار آماري SPSS و Smart PLSصورت‌گرفته است. نتايج حاصل نشان داد كه رهبري دانش محور بر جو نوآوري و مزيت رقابتي پايدار تأثير مثبت و معني‌داري دارد. جو نوآوري بر رفتار كاري نوآورانه تأثير مثبت و معني‌داري دارد. رفتار كاري نوآورانه و نوآوري سازماني بر مزيت رقابتي پايدار تأثير مثبت و معني‌داري دارد و توسعه منابع انساني بر جو نوآوري تأثير مثبت و معني‌داري دارد .

73862