HD 565

Investigating the effect of organizational virtue on individual performance with the mediating and moderating role of mental well-being among the employees of the General Welfare Department of Guilan Province

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت پيشرفت و توسعه شهري و روستايي

پيام نور رشت

1399/11/21

91ص.

درجه ارزشيابي:خوب

تورج حسن زاده

محمدصادق حسن زاده

Organizational virtue , Individual performance , Mental well-being

حسن زاده،تورج،راهنما , حسن زاده،محمدصادق،مشاور

موضوع مورد بررسي در پژوهش حاضر عبارت است از: بررسي تاثير فضيلت سازماني بر عملكرد فردي با نقش ميانجي و تعديلگري بهزيستي ذهني در بين كاركنان اداره كل بهزيستي استان گيلان. بر اساس موضوع پژوهش متغير وابسته، عملكردي فردي كاركنان مي باشد؛ كه پژوهش حاضر در صدد تقويت اين متغير بر آمده است و هدف از اجراي آن افزايش ميزان عملكرد فردي كاركنان اداره كل بهزيستي استان گيلان بوده است. از اين رو پژوهش پيش رو توصيفي از نوع همبستگي بوده و همچنين هدف از انجام اين پژوهش؛ كاربردي مي باشد. ابزار جمع آوري داده ها پرسشنامه مي باشد و پايايي پرسشنامه ها به روش آلفاي كرونباخ بالاتر از 7/0 بوده و روايي پرسشنامه نيز به روش روايي سوري و محتوايي مورد تأييد قرار گرفت. به منظور تجزيه و تحليل اطلاعات از نرم افزار هاي SPSS در بخش آمار توصيفي و نرم افزار Smsrt Pls در بخش آمار استنباطي استفاده شده است. نتايج نشان داد كه متغير بهزيستي ذهني به صورت متغير ميانجي جزئي در تاثير فضيلت سازماني بر عملكرد فردي عمل مي نمايد؛ همچنين با توجه به مدل تحقيق در حالت معني داري مشاهده مي‌شود كه رابطه تعاملي بين فضيلت سازماني و بهزيستي ذهني با عملكرد فردي معني دار نيست، چرا كه آماره تي متناظر داخل بازه (96/1& 96/1-) است و لذا نقش تعديل گر بهزيستي ذهني در رابطه بين فضيلت سازماني بر عملكرد فردي پذيرفته نمي شود.

1402/08/09

منتخبي

73845