HD 564

Social capital and organizational ambiguity; The mediating role of organizational trust

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش طراحي سازمان هاي دولتي

پيام نور رشت

1400/10/20

102ص.

درجه ارزشيابي:عالي

تورج حسن زاده

حامد هاشمي

social capital , organizational ambiguity , organizational trust

حسن زاده،تورج،راهنما , هاشمي،حامد،مشاور

پژوهش حاضر با هدف بررسي نقش ميانجي اعتماد سازماني در تاثير سرمايه اجتماعي بر دوسو تواني سازماني انجام گرفته است. روش تحقيق كمي – پيمايشي و به لحاظ هدف كاربردي مي باشد. جمع آوري اطلاعات در اين تحقيق به دو صورت اسنادي و ميداني انجام گرفته است. جامعه آماري تحقيق شامل كليه نمايندگي هاي بيمه آتيه سازان حافظ در استان گيلان مي باشد كه تعداد آنها برابر با 20 نمايندگي مي باشد. در اين پژوهش با توجه به كم بودن اعضاء جامعه آماري، از تمام شماري استفاده گرديده است. همچنين به منظور تجزيه و تحليل داده ها نيز از آمار توصيفي و استنباطي استفاده شده است. در آمار توصيفي به بررسي شاخص هاي آمار توصيفي (نمودار، ميانگين، انحراف معيار و ...) متغيرهاي جمعيت شناختي و متغيرهاي تحقيق با نرم فزار SPSS پرداخته شده است و در راستاي تجزيه و تحليل استنباطي داده ها و آزمون فرضيه ها از روش مدل سازي ساختاري (SEM) با استفاده از نرم افزار Smart PLS 3.2.7 استفاده شده است. نتايج حاصل از تحقيق نشان داد كه سرمايه اجتماعي بر اعتماد سازماني و دو سو تواني سازماني تاثير مثبت و معناداري دارد. همچنين تاثير اعتماد سازماني بر دوسوتواني سازماني نيز تاييد شد. بر اين اساس اعتماد سازماني در رابطه بين سرمايه اجتماعي و دوسوتواني سازماني نقش ميانجي دارد.

1402/08/09

منتخبي

73842