HD 563

Investigating the effect of perceived reliable leadership on performance satisfaction and mental health through psychological capital mediating variable and positive work climate adjustment variable

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش بودجه و ماليه عمومي

پيام نور رشت

1400/11/18

127ص.

درجه ارزشيابي:بسيارخوب

ميرهادي مؤذن جمشيدي

رحيم صفوي ميرمحله

Perceived trustworthy leadership , Satisfaction with personal performance , Mental health , Psychological capital , Positive work atmosphere

مؤذن جمشيدي،ميرهادي،راهنما , صفوي ميرمحله،رحيم،مشاور

اين تحقيق به بررسي رهبري قابل اعتماد ادراك شده بر رضايت از عملكرد شخصي و سلامت رواني با نقش ميانجي سرمايه روانشناختي و نقش تعديلگري جوكاري مثبت بر كاركنان در بخش معاونت توسعه حل اختلاف استان گيلان پرداخته است. ابزار جمع آوري داده ها در اين پژوهش پرسشنامه مي باشد كه از طريق طيف ليكرت نمره دهي شده است و پايايي آن از طريق آلفا كرونباخ سنجيده شد. جهت سنجش متغير رهبري قابل اعتماد ادراك شده از پرسشنامه والومبا و همكاران (2008) با 4 مولفه (خودآگاهي، شفافيت ارتباطي، چشم انداز اخلاقي دروني شده، پردازش متوازن) 16 سوالي، متغير رضايت از عملكرد پرسشنامه ريمر و چلادوري (1988) 8 سوالي، متغير سلامت رواني از پرسشنامه ريف (2002) 18 سوالي، متغير سرمايه روانشناختي از پرسشنامه لوتانز (2007) 12 سوالي همچنين جهت سنجش متغير جو مثبت سازماني از پرسشنامه ساسمن و همكاران (1989) 4 سوالي استفاده گرديده است. روش پژوهش حاضر،تحليل توصيفي داده هاي پژوهش و تحليل استنباطي مي باشد با استفاده از آزمون هاي پارامتريك و ناپارامتريك (به وسيله نرم افزار SPSS و PLS)، مورد سنجش قرار گرفت. نتايج تحقيق نشان داد كه رهبري قابل اعتماد ادراك شده داراي بيشترين ضريب اثر كل بر سلامت رواني از طريق متغير سرمايه روانشناختي بوده و متغير سرمايه روانشناختي در اين تاثيرگذاري نقش ميانجي جزئي دارد. اين بدان معناست كه متغير رهبري قابل اعتماد ادراك شده نه تنها از طريق سرمايه روانشناختي، بلكه خود نيز مستقيما مي تواند بر سلامت رواني تاثيرگذار باشد. همچنين، متغير رهبري قابل اعتماد ادراك شده بر رضايت از عملكرد شخصي پس از متغير رهبري قابل اعتماد ادراك شده بر سلامت رواني از طريق متغير سرمايه روانشناختي داراي بيشترين ضريب اثر مي باشد و متغير سرمايه روانشناختي در اين تاثيرگذاري نقش ميانجي جزئي دارد.

1402/08/08

منتخبي

73838