HD 561

Investigating the effect of humor on job satisfaction and organizational commitment with the mediating role of participatory culture of Bank Mellat branches in Rasht

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت پيشرفت و توسعه شهري و روستايي

پيام نور رشت

1400/11/06

141ص.

درجه ارزشيابي:عالي

كامبخش فرحمند

رحيم صفوي ميرمحله

humor , job satisfaction , organizational commitment , participatory culture

فرحمند،كامبخش،راهنما , صفوي ميرمحله،رحيم،مشاور

اين تحقيق به بررسي تاثير شوخ طبعي بر رضايت شغلي و تعهد سازماني با نفش ميانجي فرهنگ مشاركتي كاركنان شعب بانك ملت شهر رشت پرداخته است. ابزار جمع آوري داده ها در اين پژوهش پرسشنامه مي باشد كه از طريق طيف ليكرت نمره دهي شده است و پايايي آن از طريق آلفا كرونباخ سنجيده شد. براي سنجش متغير شوخ طبعي از پرسشنامه مولوي و قرائي (1382)، متغير رضايت شغلي از پرسشنامه مينه سوتا (MSQ)، متغير تعهدسازماني از پرسشنامه پورتر (1979) و متغير فرهنگ مشاركتي از پرسشنامه نكويي مقدم و همكاران (1391) استفاده گرديده است. روش پژوهش حاضر،تحليل توصيفي داده هاي پژوهش و تحليل استنباطي مي باشد با استفاده از آزمون هاي پارامتريك و ناپارامتريك (به وسيله نرم افزار SPSS22 و PLS)، مورد سنجش قرار گرفت. نتايج تحقيق نشان داد كه شوخ طبعي داراي بيشترين ضريب اثر كل بر رضايت شغلي از طريق متغير فرهنگ مشاركتي بوده و متغير فرهنگ مشاركتي در اين تاثيرگذاري نقش واسطه را دارد مي باشد. همچنين، متغير شوخ طبعي بر تعهد سازماني از طريق متغير فرهنگ مشاركتي پس از متغير شوخ طبعي بر رضايت شغلي بوده و متغير فرهنگ مشاركتي در اين تاثيرگذاري نقش واسطه را دارد مي باشد داراي بيشترين ضريب اثر مي باشد.

1402/08/07

منتخبي

73833