162

Presenting an interpretive structural model of the brave behavior of Kerman University of Medical Sciences employees in widespread crises

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي: توسعه سازماني

پيام نور مركز كرمان

1402

1402/06/21

عالي

118ص

تابلي، حميد

فتحي زاده، عليرضا

108-114ص

Courageous Behavior, Interpretive Structural Modeling, Crisis, Comprehensive

پيام نور مركز كرمان

امروزه محققان و كارشناسان اخلاق سازماني، سازمان ها را به استفاده و توسعه هر چه بيشتر اصول اخلاقي در محيط كار تشويق مي كنند . مي توان گفت شجاعت اخلاقي فضيلتي است كه براي عمل وجداني در همه ارائه دهندگان خدمات بهداشتي ودرماني ضروري است. هدف اين پژوهش بررسي رفتارهاي شجاعانه كاركنان دانشگاه علوم پزشكي كرمان در بحران هاي فراگير است.روش تحقيق توصيفي-تحليلي وابزار گردآوري اطلاعات شامل:روش كتابخانه اي، مصاحبه وپرسشنامه است كه بارويكرد مدلسازي ساختاري تفسيري(ISM) داده هاي بدست آمده تحليل ميگردد.لذا پس ازمرور پايايي پرسشنامه ها از روش آزمون مجدد قابل قبول و روايي آن ازطريق مدنظرات خبرگان مورد تاييد قرار گرفت.بطور كلي‌ براســـاس‌ نتـايج‌ اين‌ تحقيق‌، تعداد 14 عامل اصلي پيشايند شامل: اقتصادي، فرهنگي، سياسي-حقوقي، شفافيت سازماني، پاسخگويي ، فرهنگ سازماني، رهبري اصيل، صداقت، تبادل رهبر-عضو، انتقادپذيري مديران، عزت نفس، ارزش هاي فردي، مدل اخلاقي وتيپ شخصيتي و 18 عامل‌ اصــلي‌ پسايند شامل: مسئوليت پذيري اجتماعي، رفتارهاي فرانقش، سرمايه اجتماعي، سلامت سازماني، رفتار شهروند سازماني، مشاركت در تصميم گيري، تاب آوري سازماني، اثربخشي سازماني، خودبرانگيختگي سازماني، جوسازماني، شفافيت سازماني، پاسخگويي، هويت سازماني، عزت نفس، بهزيستي روانشناختي، شجاعت رفتاري، شجاعت گفتاري و شجاعت اخلاقي، تأثيرگذار بر رفتارهاي شجاعانه تأييدو در قالب‌ مدل‌ ســـاختاري مبتني‌ بر" ISM" ســـطح‌بندي و نشـــان‌ داده‌ شـــد. در نهايت‌ طبق‌ مدل‌ ســاختاري مزبور و نتيجه‌ حاصــل‌ از تجزيه‌ و تحليل‌ قدرت‌ نفوذ و ميزان‌ وابســتگي‌ (MICMAC) مشــخص‌ گرديد؛ عزت نفس، ارزش هاي فردي، مدل اخلاقي و تيپ شخصيتي تاثيرگذارترين‌ عوامل پيشايندي و مسئوليت پذيري اجتماعي، رفتارهاي فرانقش، سرمايه اجتماعي تاثيرگذارترين‌ عوامل پسايندي اين‌ تحقيق‌ به‌شمار مي‌آيند.

1402/08/07

73825