پ .م .208

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

پيام نورشيراز ,

1391

124ص .

عليرضا موغلي

فريبا تابع بردبار

كتابنامه :ص .124-112

پ استاد راهنما موغلي ،عليرضا , پ استاد مشاور تابع بردبار،فريبا , ع

اين مطالعه به بررسي رابطه ميان فرهنگ مربيگري با فرهنگ رهبري تحول آفرين وفرهنگ سازماني كارادرميان كارمندان سازمان جهادكشاورزي استان فارس مي پردازدوسËا ل اصلي تحقيق اين است كه آيابين فرهنگ مربيگري با فرهنگ رهبري تحول آفرين وفرهنگ سازماني كارارابطه اي وجودداردياخير؟به منظور تحليل كمي اطلاعات و نيز جمع آوري و استفاده از ديدگاه ها و نگرش اعضاي جامعه آماري از طريق پرسشنامه اقدام گرديد پرسشنامه مذكور داراي سه بخش پرسشنامه ارزيابي فرهنگ مربي گري )CCA(پرسشنامه چندعاملي رهبري بس )5891()MLQ( پرسشنامه ارزيابي فرهنگ سازماني )OCAQ(مي باشد .جامعه آماري تحقيق شامل 005 نفرازكارمندان سازمان جهاد كشاورزي استان فارس ونمونه موردمطالعه شامل 151 نفركه 2/03
ازكل جامعه آماري راتشكيل ميدهد كه اين افراد بوسيله روش نمونه گيري تصادفي سيستماتيك انتخاب شدند .در اين تحقيق براي تعيين روايي از آزمون تحليل ماده استفاده شده و همچنين براي بررسي پايايي طيف هاي مورد استفاده از ضريب آلفاي كرنباخ استفاده شده است .جهت تجزيه و تحليل داده ها ابتدا اطلاعات با استفاده از نرم افزار spss به يارانه انتقال يافت و تجزيه و تحليل داده ها در دو قسمت انجام شد در بخش اول با استفاده از جداول فراواني و شاخص هايي نظير حداقل حداكثر ميانگين و انحراف معيار به توصيف داده ها پرداخته شد .در بخش دوم با استفاده از يافته هاي استنباطي و ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون چندگانه مرحله به مرحله فرضيه هاي تحقيق موردآزمون قرارگرفت .نتايج حاصل ازتحقيق نشان دادكه بين مËلفه هاي فرهنگ مربي گري و فرهنگ رهبري تحول آفرين و فرهنگ كارادر سازمان جهاد كشاورزي استان فارس رابطه معناداري وجوددارد.

1931/11/50

742پ

1

738