HD 557

Investigating the effect of psychological climate dimensions on job insecurity through the mediating variable of job self-efficacy

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت تحول

پيام نور رشت

1402/02/05

90ص.

درجه ارزشيابي:عالي

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

روزبه حبيبي

psychological climate , job insecurity , job self-efficacy , job challenge , role coordination , supervisor support , supervisor participation

همتي نوعدوست گيلاني،مهناز،راهنما , حبيبي،روزبه،مشاور

هدف از پژوهش حاضر بررسي تأثير ابعاد جو روان شناختي بر ناامني شغلي از طريق متغير ميانجي خود كارآمدي شغلي مي باشد. روش پژوهش حاضر توصيفي- همبستگي مي باشد. جامعه ي مورد بررسي در اين پژوهش شامل كاركنان قراردادي ادارات تعاون، كار و رفاه اجتماعي استان گيلان كه بالغ بر 125 نفر مي باشند و با توجه به روش تمام شمار، كل كاركنان قراردادي در اين پژوهش شركت داده شد. جهت گردآوري اطلاعات از روش ميداني و ابزار پرسشنامه استفاده مي شود. جهت تجزيه و تحليل داده ها از روش معادلات ساختاري با نرم افزار smart PLS 4 استفاده شد. يافته ها نشان داد ابعاد جو روان شناختي بر ناامني شغلي از طريق متغير ميانجي خود كارآمدي شغلي تاثير گذار است.

1402/08/01

منتخبي

73762