1402 ب4الف7 0206پ HD

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش: منابع انساني

آمل

1340-1402

1402/06/28

خوب

98ص.

هادي محمد زاده

هدف اين تحقيق بررسي تاثير مسئوليت اجتماعي سازمان بر تعهد عاطفي با نقش ميانجي عزت نفس مبتني بر سازمان . تحقيق حاضر بر اساس هدف يك تحقيق كاربردي و از نوع كمي و از نظر ماهيت، توصيفي با راهبرد پيمايشي است. روش گردآوري داده ها در اين تحقيق از نوع كتابخانه اي و ميداني و روش نمونه گيري اين پژوهش تصادفي طبقه اي است. ابزار جمع آوري اطلاعات در اين تحقيق پرسشنامه استاندارد كيم و همكاران(2019) بوده است كه براي بررسي پايايي آن از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شده است. جامعه آماري اين پژوهش كاركنان و مديران بانك هاي ملت شهرستان ساري به تعداد 300 نفر هستند كه با توجه به جدول مورگان تعداد نمونه 169 نفر محاسبه شد . براي تجزيه و تحليل داده ها از روش مدل سازي معادلات ساختاري به كمك نرم افزار اس پي اس اس و پي ال اس استفاده شد. نتايج آزمون فرضيات نشان داد مسئوليت اجتماعي سازمان بر تعهد عاطفي و عزت نفس مبتني بر سازمان تاثير گذار است . آزمون معادلات ساختاري نشان داد مسئوليت اجتماعي سازمان بر تعهد عاطفي با نقش ميانجي عزت نفس مبتني بر سازمان تاثير مثبت و معني داري دارد

اشرف عبداله زادگان

1402/07/25

73683