10498غ

The Impact of Socially Responsible Human Resources Management, Perceived Morality and Positive Affect on Employee Vitality In Kaleh Dairy Company

ارشد

م.كسب وكار

تهران غرب

1397

1400/12/08

بسيار عالي

115ص

پرهيزگار،محمد مهدي

Employee vitality, Social responsibility, Perceived conscience, Positive emotions

هدف كلي اين تحقيق تاثير مسئوليت پذيري اجتماعي، وجدان ادراك شده و احساسات مثبت بر نشاط كاركنان در شركت فرآورده لبني كالهاست. پژوهش حاضر بر اساس هدف از نوع كاربردي و از نظر شيوه گردآوري اطلاعات، تحقيقي توصيفي و از نوع همبستگي است. جامعه آماري اين تحقيق كاركنان شركت فرآورده لبني كاله در شهرتهران است. براي محاسبه حجم نمونه آماري از جدول مورگان استفاده شد. لذا حجم نمونه 150 نفر تعيين گرديده است. روش گردآوري اطلاعات ميداني، ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه استاندارد و روش تجزيه و تحليل داده‌ها، از مدل‌سازي معادلات ساختاري استفاده شد. روايي تحقيق با استفاده از روايي محتوا از طريق اساتيد محترم مورد سنجش قرار گرفت. پايايي تحقيق نيز با استفاده از روش آلفاي كرونباخ سنجيده و تاييد مي‌گردد، كه ميزان آلفاي بالاتر از 7/0 قابل قبول تلقي شد. پس از بررسي توصيفي متغيرها به منظور بررسي فرضيه‌ها، از تكنيك تحليل ساختار‌هاي عاملي و تحليل مسير استفاده شد وبا استفاده از نرم افزار3PLSضرايب مسير براي متغيرها بررسي گرديد. نتايج تحقيق نشان داد كه مسئوليت پذيري اجتماعي بر وجدان ادراك شده و نشاط كاركنانتاثير دارد و وجدان ادراك شده بر نشاط كاركنان تاثير داردواحساسات مثبت بر نشاط كاركنان تاثير دارد وليمسئوليت پذيري اجتماعيو وجدان ادراك شده براحساسات مثبت تاثيرندارد و مسئوليت پذيري اجتماعي با ميانجي گري وجدان ادراك شده بر نشاط كاركنانتاثير دارند و وجدان ادراك شده با ميانجي گري احساسات مثبت بر نشاط كاركنان تاثير دارند.

1402/07/24

73670