LB 93 1399

Investigating the Relationship between human resource management strategies and organizational performance and information technology (a case study of Harsin primary schools)

كارشناسي¬ارشد

علوم¬تربيتي گرايش: مديريت¬آموزشي

دانشگاه¬پيام¬نور مركز تبريز

1397

زمستان 1399

113 ص

عابدي، صمد

واحدي، مجيد

هدف اصلي اين پژوهش شناسايي و بررسي بررسي رابطه استراتژي هاي مديريت منابع انساني با عملكرد سازماني و فن آوري اطلاعات (مطالعه موردي مدارس ابتدايي شهرستان هرسين)است.جامعه آماري اين پژوهش كليه معلمان ابتدايي شهرستان هرسين مي باشد كه تعداد آنها 220نفر است كه نمونه آماري اين پژوهش طبق جدول مورگان 140 نفر مي باشد. روايي پرسشنامه تحقيق حاضراز نوع روايي صوري مي باشد و پايايي آن طبق آزمون الفاي كرونباخ براي استراتژي مديريت منابع انساني917/0 و عملكرد سازماني 837/0 و فن آوري اطلاعات 883/0 مي باشد پژوهش حاضر از لحاظ هدف كاربردي است. از نظر دسته‌بندي پژوهش‌ها برحسب نحوه گردآوري داده‌ها توصيفي از نوع همبستگي محسوب مي شود. به منظور جمع‌آوري داده‌ها و اطلاعات پژوهش از پرسشنامه هاي ابزار گرد آوري اطلاعات در اين پژوهش شامل پرسشنامه هاي استاندارد استراتژيهاي مديريت منابع انساني لپك و اسنل (2002) و عملكرد سازماني پاترسون (1970) و براي فناوري اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. براي تجزيه و تحليل داده‌ها آزمون رگرسيون چندگانه خطي و آزمون ضريب همبستگي پيرسون استفاده شده است براساس نتايج حاصل، مقاديرBeta و سطح معناداري نشان مي دهد كه متغير استراتژي هاي مديريت منابع انساني، متغيرهاي عملكرد سازماني و فن آوري اطلاعات را پيش بيني مي كنند و در تغييرات آنها نقش دارد و ميزان Beta متغير پيش بين( استراتژي هاي مديريت منابع انساني) حاكي از آن است كه سهم نسبي اين متغير(استراتژي هاي مديريت منابع انساني) بر متغيرهاي ملاك(عملكرد سازماني و فن آوري اطلاعات) برابر با 637/0 است. همچنين نتايج حاصل از آزمون ضريب همبستگي پيرسون بين متغيرهاي اصلي پژوهش نشان مي دهد(كليه اعداد بين صفر تا يك مي باشند) و سطح معني داري ضرايب همبستگي بين متغير مستقل(استراتژي هاي مديريت منابع انساني) و متغيرهاي وابسته(عملكرد سازماني و فن آوري اطلاعات) به ترتيب برابر با 953/0 و 908/0 بود كه اين ضرايب كمتر از 5 درصد مي باشد.در نتيجه بين كليه متغيرهاي پژوهش، همبستگي معنادار وجود دارد.بعبارت ديگر بين متغيرهاي مدل پژوهش همبستگي معنادار وجود دارد و كليه فرضيه هاي پژوهش تاييد گرديد. كلمات كليدي : استراتژي هاي مديريت منابع انساني، عملكرد سازماني و فن آوري اطلاعات

73657