LB 83 1400

Investigating the role of Organizational Loyalty in Job Commitment Mediated by Spirituality at Work (Case Study Of Zanjan Girls' Primary Schools)

كارشناسي¬ارشد

مديريت¬آموزشي

دانشگاه¬پيام¬نور مركز تبريز

1398

تير 1400

143 ص

واحدي‌،‌مجيد

عابدي،‌صمد

اين پژوهش با هدف بررسي نقش وفاداري سازماني در تعهد شغلي با ميانجيگري معنويت در كار(مطالعه موردي مدارس ابتدايي دخترانه زنجان)انجام شده است. روش پژوهش توصيفي پيمايشي از نوع همبستگي در معادلات ساختاري بوده است. جامعه آماري اين پژوهش را كليه مديران و معلمان مدارس ابتدايي دخترانه زنجان به تعداد 250 نفر تشكيل مي دهند. حجم نمونه بر اساس جدول كرجسي و مورگان 148 نفر تعيين شد. همچنين به منظور نمونه گيري نيز پس از برآورد حجم نمونه از روش نمونه گيري تصادفي در دسترس استفاده شد. به منظور گردآوري داده¬ها، از سه پرسشنامه استاندارد وفاداري سازماني ليندگرن و كلينگل (2004)و آلن و مي ير (1990) ، معنويت ميليمان و همكاران (2003) خواهد بود. استفاده شده است. نرم افزارهاي مورد استفاده در اين پژوهشspss25 و smart pls3 مي باشد. يافته¬هاي پژوهش حاكي از آن است تمامي فرضيه هاي مدل تاييد شدند و بيشترين تاثير مستقيم مربوط به متغير وفاداري سازماني بر معنويت در كار (867/0) و كمترين تاثير مستقيم مربوط به متغير معنويت در كار بر تعهد شغلي (730/0)است.همچنين تاثير غيرمستقيم مربوط به متغير وفاداري سازماني بر تعهد شغلي (185/0) مي باشد. كليد واژه¬ها: وفاداري سازماني ، تعهد شغلي ، معنويت در كار

73571