10457غ

The effect of organizational innovation on employees' performance according to the mediating role of technological capabilities in the Corona crisis studied by Kale company

ارشد

م.كسب وكار

تهران غرب

1396

1401/02/06

بسيار خوب

119ص

عيدي،فاطمه

organizational innovation, technological capabilities, organizational, organizational culture

با توجه به نقش بي بدليل نوآوري هاي سازماني مبتني بر قابليت هاي تكنولوژيكي در سازمان ها و تأثيرات آن بر عملكرد كاركنان، اين موضوع در زمان هاي حساس كه تلاطم محيط بيروني و دروني سازمان تأثيرات بسياري بر عملكرد سازماني دارد نقش بسزايي در كسب مزيت هاي رقابتي و متمايز براي سازمان ايفا خواهد كرد. اين مهم زماني كارايي بهينه خود را به منحصه ظهور مي رساند كه مكانيزم هاي يادگيري سازماني جهت كسب دانش جديد به خوبي ساختارمند و مورد احترام قرار گرفته باشند. پژوهش حاضر از نوع توصيفي، كاربردي ، پيمايشي و مقطعيبوده و روش جمع آوري داده ها از نوع ميداني مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش شامل كارمندان شعب پخش شركت كاله مي باشد. تعداد كل شعب پخش 144 شعبه است كه 12 شعبه در حال حاضر فعاليت نداشته و از 132 شعبه باقي مانده، بين آنان پرسشنامه پخش گرديد كه تعداد 211 نفر از 87 شعبه به پرسشنامه پاسخ دادند و به عنوان نمونه در نظر گرفته شدند. نمونه گيري در دسترس استفاده گرديد.براي گردآوري داده ها از پرسشنامه استاندارد چن و چويي (2013) و پنگ و ژانگ (2014) استفاده گرديد؛ اين پرسشنامه ها داراي طيف ليكرت پنج درجه اي به اين صورت بودند: كاملا موافق (5)، موافق(4)، بي نظر (3)، مخالف (2) و كاملا مخالف (1). در اين مطالعه از نرم افزار SPSS 25 و SMART PLS و از آمار توصيفي و استنباطي جهتتجزيه و تحليل داده ها استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان داد كه بهبود عملكرد قابليت هاي تكنولوژيكي در گرو نوآوري كسب و كار است كه از سوي مديران بايد مورد توجه قرار گيرد همچنين اين يافته ها نشان مي دهد كه هرچه زيرساخت هاي تكنولوژيكي در شركت ها افزايش يابد، اين امر منجر به بهبود عملكرد شده و هرچه نوآوري در كسب و كارها افزايش يابد، بهبود عملكرد پشتيباني خواهد شد، لذا نوآوري كسب و كار بر عملكرد سازماني با اثر ميانجي قابليت هاي تكنولوژيكي تاثير مثبت و معناداري دارد.

1402/07/08

73554