129

Investigating the relationship between social responsibility and work engagement via mediating role of organisational trust and job satisfaction in education and training of Sirjan

كارشناسي ارشد

علوم تربيتي : آموزش وبهسازي منابع انساني

پيام نور مركز كرمان

1402

1402/05/28

عالي

132ص

خجسته چترودي، خديجه

115-125ص

Social responsibility ; work engagement ;Organisational trust ; Job satisfaction.

پيام نور مركز كرمان

هدف اين تحقيق بررسي رابطه بين مسئوليت اجتماعي و اشتياق به كار با نقش ميانجي اعتماد سازماني و رضايت شغلي در معلمان و مديران آموزش و پرورش سيرجان بوده است. اين تحقيق به لحاظ هدف، كاربردي و از نظر ماهيت و روش، از نوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق عبارت است از كليه معلمان و مديران ياد شده بالا كه تعداد آن ها در سال 1402 به 1206 نفر بالغ گرديده است. از جامعه آماري مزبور بر اساس جدول كرجسي ومورگان ) 1970 ( ، نمونه اي به حجم 291 نفر تعيين گرديده است كه به صورت تصادفي ساده مربوطه مشخص شده است .ابزار گردآوري داده ها، چهار پرسشنامه استاندارد مسئوليت اجتماعي كارول) 1996 (، رضايت شغلي اسميت و ديگران) 2003 (، اعتماد سازماني الونن و همكاران) 2008 (، اشتياق شغلي بايل وهمكاران) 2019 ( كه پايايي پرسشنامه بالاي 7 / 0 بوده است .تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از معادلات ساختاري و نرم افزار PLS انجام گرفته است يافته هاي تحقيق حاكي از آن است كه : مسئوليت اجتماعي بر اشتياق به كار با نقش ميانجي اعتماد سازماني و رضايت شغلي رابطه معناداري دارد. يعني اگر سازمان در كنار فعاليت هاي اقتصادي، مسئوليت اجتماعي را مدنظر قرار دهند،وبه كسب سود توجه كنند،سازمان سود لازم را به دست مي آورد و حيات خود را تضمين ميكند و به تبع آن اشتياق به كار ، اعتماد سازماني و رضايت شغلي افزايش مي يابد.

1402/07/03

73482