پ 367

Investigating the Impact of Strategic Management and Organizational Commitment on Employee Performance (Case Study of Iran Insurance Company of Alborz Province

كارشناسي ارشد

مديريت بازرگاني

دانشگاه پيام نور مركز پرند

1401-1402

1401/10/24

عالي

90 ص

نيك منش شمس الدين

واژه‌هاي كليدي:مديريت استراتژيك، تعهد سازماني، عملكرد كاركنان، شركت سهامي بيمه ايران

امروزه منابع انساني به‌عنوانمهم‌ترين عامل در سازمان نسبت به ديگر عوامل بيشترين تأثير را بر رقابت‌پذيريسازمان‌ها دارد. ازاين‌رو امروزه توجه به تعهد و استراتژيك و عملكرد كاركنان به سازمان و فعاليت‌هايي كه در آن انجام مي‌دهند يكي از دغدغه‌هاي جدي مديران سازمان‌هامي‌باشد. هدف اين پژوهش بررسي تأثير مديريت استراتژيك و تعهد سازماني بر عملكردكاركنان (موردمطالعه: شركت سهامي بيمه ايران استان البرز)مي‌باشد. اينپژوهشازلحاظهدفكاربرديوازنظرروش،توصيفي–همبستگياست. جامعهآماريتحقيقشاملكليه كاركنان تحت پوشش شركت سهامي بيمه ايران استان البرز 203 است.حداقل حجم نمونه طبقفرمول كوكران 133 نفر برآورد گرديد و در نهايت همين تعداد پرسش‌نامهجمع‌آوري و مورد تجزيه‌وتحليل قرار گرفت. در اين پژوهش براي گردآوري اطلاعات از پرسش‌نامه استفاده شده است. پايايي با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخمورد بررسي قرار گرفت و روايي صوري و محتواي با نظر استاد راهنما و روايي سازه نيز مورد بررسي و تاييد قرار گرفت. همچنين تجزيه‌وتحليل داده‌هاي بدست آمده با استفاده از نرم‌افزار آماري SPSS و Smart PLSصورت‌گرفته است. نتايجحاصلاز نرم‌افزار مدل‌سازيمعادلاتساختاريPLS4 نشان داد كه مديريت استراتژيك بر عملكرد كاركنان و تعهد سازماني بر عملكرد كاركنان و مديريت استراتژيك بر تعهد سازماني تأثير مثبت و معني‌داري دارد و همچنين تعهد سازماني بر رابطه بين مديريت استراتژيك بر عملكرد كاركنان نقش ميانجي دارد.

73459