پ.م.546

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي-توسعه منابع انساني

پيام نورشيراز

1398-99

1401/04/11

87ص.

جاجرمي زاده ،محسن

كتابنامه:ص.80-74

نيروي انساني به عنوان با ارزش ترين منابع سازماني، محور رويكردها و فعاليت هاي سازماني است كه در اعتلاي اهداف و آرمان سازمان، نقش اساسي ايفا مي كند. هدف پژوهش تاثير اقدامات منابع انساني بر رفاه كاركنان سازمان هاي دولتي در طول كوويد 19 در سازمان¬هاي دولتي شهر بوشهر مي باشد. از نظر هدف، كاربردي، از نظر نوع داده ها كمي و نحوه جمع‌آوري اطلاعات توصيفي- پيمايشي از نوع همبستگي مبتني بر رويكرد مدليابي معادلات ساختاري مي¬باشد. جامعه آماري اين پژوهش مديران و كاركنان سازمان¬هاي دولتي شهر بوشهر (از جمله: سازمان ماليات، سازمان تامين اجتماعي، سازمان شهرداري) به تعداد 300 نفر كه حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران 168 نفر به روش تصادغ ساده بدست آمده است. براي جمع آوري اطلاعات مورد نظر از پرسشنامه استفاده گرديده است. براي تعيين روايي پرسش¬نامه¬ها در اين پژوهش از روايي صوري و محتوايي و براي سنجش پايايي از روش آلفاي كرونباخ استفاده شد. همچنين تجزيه و آنـاليز داده‌هاي بدست آمده بـا بهره گيـري از نرم افزار اكسل، SPSS و PLS صورت گرفته شد. فرضيه اصلي پژوهش كه مدعي تاثير اقدامات مديريت منابع انساني بر رفاه كارمندان سازمان¬هاي دولتي در طول كوويد19 بود در سطح اطمينان 95 درصد با كسب ضريب معناداري 76/10 و ضريب تاثير 56/0 مورد تاييد قرار گرفت. لذا مي‌توان گفت كه مديريت منابع انساني با حمايت و توجه به امورات رفاهي كاركنان سبب ايجاد و بروز تعهد در كاركنان در ارائه اطلاعات، مشاركت در امور و ...در نهايت سبب افزايش هر چه بيشتر فعاليت و اثربخشي آنان به منظور بهبود عملكرد سازمان مي‌شود.

73440