48پ

Study on the Effect of Organizational Justice on Innovative Activities Considering the Mediating Role of Knowledge Sharing (Case Study: Mashhad Post Office Staff)

كارشناسي ارشد

مديريت بازرگاني: بازازيابي

دانشگاه پيام نور قوچان

1400

1400/07/03

خوب

77ص

موسوي، محمد

قاسمي نامقي، محمد

پيام نور

هدف اينتحقيقبررسيتاثيرعدالت سازمانيبر فعاليتهاينوآورانه با توجه به نقش ميانجياشتراك دانش است.اينتحقيقاز بعد هدف كاربرديو از نظر روش توصيفيـ پيمايشياست. جامعه آماريتحقيقجاري كليه كاركناناداره پست مشهد بودند كه تعداد آنها051نفر بوده است. باتوجه به حجم جامعه آماري و براساس جدول مورگان حداقل201نمونه مورد نياز بوده است كه درنهايت232پرسشنامه جمع آوري و مورد تجريه و تحليل قرار گرفت.روشنمونه گيريغيراحتماليدردسترسوابزار گردآوريپرسشنامه استاندارد بودهكه پس از بوميسازيبررسيرواييمحتوايآن توسط اساتيدو رواييسازهبا استفاده ازروش تحليلبارهاي عامليتاييديو به وسيلهنرم افزار اسمارت پيال اس انجام شده است. برايبررسيپاياييپرسشنامه از ضريبپاياييتركيبي و آلفاي كرونباخو برايبررسيفرضيهها از مدليابيمعادلات ساختاريتوسط نرم افزار اسمارت پيال اس استفاده گرديدهاست. نتايجتحقيقنشان ميدهدعدالت سازماني و اشتراك دانش به صورت مستقيم بر فعاليتهاي نواورانه اثرگذار هستند.همچنيننقش ميانجي اشتراك دانش در اين تحقيق تاييد گرديده است

اول: كﻠﯿﺎت پژوﻫﺶﻓﺼﻞ دوم: ﻣﺒﺎﻧي ﻧﻈﺮيﻓﺼﻞ ﺳﻮم: روش پژوﻫﺶﻓﺼﻞ چﻬﺎرم: ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ داده ﻫﺎﻓﺼﻞ پﻨﺠﻢ: ﻧﺘﯿﺠﻪ گﯿﺮي و پﯿﺸﻨﻬﺎدات

1402/06/27

73424