پ.م.545

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي ،توسعه منابع انساني

پيام نورشيراز

1395-96

1400/04/14

106ص.

جاجرمي زاده،محسن

احمدي،مهرداد

كتابنامه:ص.99-93

بدون وجود رهبري ممكن است حلقه اتصال موجود در ميان اهداف فردي و سازماني، ضعيف يا گسيخته شود . به بيان ديگر ميزان اثربخشي جمعي افراد، تيمها، گروهها و سازمانها در گرو كيفيت رهبري اصيل است و سلامت سازماني يك مفهوم تقريباً تازه اي است و شامل توانايي سازمان براي انجام وظايف خود به طور موثر و رشد و بهبود سازمان مي گردد و قلدري در محل كار بخشي از خطرات شغلي مربوط به محيط كار مي باشد و توانايي عملكردي كاركنان و انگيزه آنها را تحت تاثير قرار مي دهد. در اين پژوهش به تبيين تأثير رهبري اصيل بر سلامت كاركنان با نقش ميانجي قلدري محل كار در شركت مخابرات شيراز صورت گرفت. اين پژوهش از لحاظ هدف كاربردي و از نظر روش گردآوري داده ها در زمره تحقيقات توصيفي – همبستگي قرار مي گيرد. جامعه آماري اين تحقيق را كليه كاركنان به تعداد 420 نفر در شركت مخابرات شيراز تشكيل مي دهند، كه حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران، 201 نفر محاسبه شد. ابزار گردآوري در اين پژوهش، پرسشنامه استاندارد اينارسن و همكاران ) 2009 (، لو ) 2019 (، كاوا و همكاران ) 2020 ( مي باشد، كه پايايي اين پرسشنامه با استفاده از 0 تأييد شد. جهت تجزيه و تحليل داده هاي جمع آوري شده از روش مدلسازي / ضريب آلفاي كرونباخ 896 معادلات ساختاري اسمارت پي ال اس ورژن 3 استفاده گرديد. نتايج به دست آمده نشان مي دهد رهبري اصيل بر سلامت كاركنان تأثير مثبت و معنادار دارد و قلدري در محل كار بر سلامت كاركنان در شركت مخابرات شيراز منفي بوده اما ميزان تاثير آن، كم بوده و معنادار نمي باشد)به عبارت ديگر تاثير ندارد( و همچنين نوع رابطه رهبري اصيل بر قلدري منفي بوده اما تاثير معناداري در شركت مخابرات شيراز ندارد و همچنين قلدري محل كار نقش ميانجي ندارد.

73423