223 مديريت

Structural modeling of university social capital, employees' willingness to participate (Shiraz University employees' perspective)

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش بودجه و ماليه عموعي

دانشگاه پيام نور مركز سيرجان

1401

فتحي زاده، عليرضا

ضابطي، معين

هدف اين پژوهش مدل يابي ساختاري سرمايه اجتماعي دانشگاه و تمايل كارمندان به مشاركت (از ديدگاه كاركنان دانشگاه شيراز) بود. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و روش آن توصيفي - پيمايشي مي¬باشد. براساس ماهيت داده‌هاي پژوهش يك پژوهش كمي است. جامعه آماري پژوهش شامل كليه كاركنان دانشگاه شيراز به تعداد 150 نفر است. 115 نفر از كاركنان دانشگاه شيراز با استفاده از فرمول كوكران و به روش نمونه¬گيري تصادفي طبقه¬اي به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات، پرسشنامه سرمايه اجتماعي ترك‌زاده و محترم (1391)، پرسشنامه تمايل به مشاركت ترك زاده (1397) شامل 40 پرسش بود. پس از جمع¬آوري نظرات متخصصين، تغييرات لازم در ابزار مورد توجه قرار گرفت و روايي همگرا و روايي مدل بيروني و روايي واگرا هم مطلوب ارزيابي شد و پايايي پرسشنامه بر اساس پايايي مركب و ضريب آلفاي كرونباخ براي همه مقادير بالاي 7/0 گزارش شده است. جهت تجزيه و تحليل داده¬هاي پژوهش از آزمون مدليابي معادلات ساختاري و از نرم-افزارهاي SPSS22 و Smart PLS استفاده شد. نتايج حاصل از پژوهش نشان مي¬دهد كه شبكه اجتماعي بر مشاركت فيزيكي كاركنان دانشگاه شيراز تأثير دارد. شبكه اجتماعي بر مشاركت شناختي كاركنان دانشگاه شيراز تأثير دارد. شبكه اجتماعي بر مشاركت عاطفي كاركنان دانشگاه شيراز تأثير دارد. هنجار اجتماعي بر مشاركت فيزيكي كاركنان دانشگاه شيراز تأثير دارد. هنجار اجتماعي بر مشاركت شناختي كاركنان دانشگاه شيراز تأثير دارد. هنجار اجتماعي بر مشاركت عاطفي كاركنان دانشگاه شيراز تأثير دارد. اعتماد اجتماعي بر مشاركت فيزيكي كاركنان دانشگاه شيراز تأثير دارد. اعتماد اجتماعي بر مشاركت شناختي كاركنان دانشگاه شيراز تأثير دارد. اعتماد اجتماعي بر مشاركت عاطفي كاركنان دانشگاه شيراز تأثير دارد.

73370