پ.آ.م.53

كارشناسي ارشد

محيط زيست -آموزش محيط زيست

پيام نور شيراز

1399-00

1401/11/11

97ص.

رستگار ،احمد

مظلوميان ، سعيد

كتابنامه:ص.93-89

هدف از پژوهش حاضر ارائه مدل علي روابط سرمايه هاي روانشناختي و كارافريني سبز با نقش ميانجي هوشياري كارافرينانه در بين كارمندان علوم پزشكي شيراز بود. جامعة آماري پژوهش، كلية كاركنان سازمان علوم پزشكي شيراز به تعداد 2000 نفر بودند كه 322 نفر ازآنها بر اساس نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. براي گردآوري اطلاعات از سه پرسشنامة (سرمايةروانشناختي) لوتانز و (هوشياري كارآفرينانه) طالبي و(كارافريني سبز)نيكولائو استفاده شد.. روايي پرسشنامه ها تحت نظر استاد راهنما و بهره گيري از نظرات خبرگان مورد تاييد قرار گرفت وبه منظور بررسي پايايي پرسشنامه ها از آلفاي گرونباخ استفاده شد كه مقدار آلفاي پرسشنامه سرمايه روانشناختي 0.84 و پرسشنامه كار آفريني سبز 0.79 و هوشياري كارافرينانه 0.80 به دست آمد. نتايج حاصل از پژوهش بيان كننده آن است كه سرمايه هاي روانشناختي بر هوشياري كار آفرينانه داراي اثر مستقيم و مثبت و همچنين هوشياري كارآفرينانه بر كارآفريني سبز داراي اثر مستقيم و مثبت ، و مولفه هاي سرمايه روانشناختي از طريق مولفه هاي هوشياري كارآفرينانه بطور غيرمستقيم و مثبت بر كارآفريني سبز اثرگذار است. در اين پژوهش از نرم افزارهاي آماري LISREL وSPSSجهت اجراي آزمونهاي آماري ، ميانگين يك جامعه، ضريب همبستگي پيرسون و مدل يابي معادلات ساختاري استفاده گرديد .در پايان پيشنهاد شد كه در راستاي بهبود مولفه هاي سرمايه هاي روانشناختي كاركنان وبا توجه به آموزش پذير بودن سرمايه روان شناختي مي توان آن را در دوره هاي مختلف آموزشي در بين كاركنان سازمان علوم پزشكي لحاظ كرد و از منافع مادي و غير مادي آن بهره مند شد.

73366