25021پ

The role of information management systems in the ability of individual innovation with the mediation of organizational commitment in the Ministry of Sports and Youth

كارشناسي ارشد

مديريت راهبردي در سازمانهاي ورزشي

دانشگاه پيام نورمركز تهران جنوب

1399-1400

1402/04/04

عالي

114ص

اسلامي، صديقه

100-106ص

Information systems, human resources, individual innovation, organizational commitment.

تهران جنوب

هدف از انجام اين پژوهش بررسي نقش سيستم¬هاي مديريت اطلاعات در قابليت نوآوري فردي با ميانجي¬گري تعهد سازماني در وزارت ورزش و جوانان بود. تحقيق حاضر از نوع توصيفي و براساس هدف، كاربردي و از لحاظ گردآوري داده¬ها پيمايشي و استفاده از پرسشنامه است. جامعه تحقيق شامل كليه كارمندان وزارت ورزش و جوانان در سال 1401 بود. از اين روبه با استفاده از جدول مورگان و فرمول كوكران تعداد 276 پرسشنامه سيستم هاي اطلاعات مديريت (اكبري، 1390)، پرسشنامه قابليت نوآوري وانگ (2009) و پرسشنامه تعهد سازماني آلن و ماير (1990)، توسط آزمودني ها تكميل و جمع‌آوري شد. به¬منظور تجزيه و تحليل داده¬ها از روش¬هاي آمار توصيفي، آزمون‌هاي آماري كلوموگروف و اسميرنف براي تعيين نرمال بودن داده‌ها، و مدل‌سازي معادلات ساختاري از طريق نرم افزار SPSS نسخة 24و نرم افزارSmart pls نسخه 3 استفاده گرديد. نتايج نشان داد كه سيستم هاي مديريت اطلاعات بر تعهد سازماني با ضريب تاثير 83/0 و مقدار بحراني 68/27، تعهد سازماني بر قابليت نوآوري فردي با ضريب تاثير 49/0 و مقدار بحراني 72/2 و سيستم هاي مديريت اطلاعات بر قابليت نوآوري فردي با ضريب تاثير 23/0 و مقدار بحراني 64/2 تاثيرگذار بوده است.همچنين مدل‌سازي معادلات ساختاري نشان داد كه مدل نقش سيستم¬هاي مديريت اطلاعات در قابليت نوآوري فردي با نقش ميانجي تعهد سازماني در وزارت ورزش و جوانان از برازش مطلوبي برخوردار مي¬باشد.

1402/06/07

73208