531

كارشناسي ارشد M. A

مديريت دولتي گرايش: توسعه منابع انساني

دانشگاه پيام نور مركز خوي

400-401

مرداد 1401

دكتر امير لعلي سرابي

مطالعه حاضر با هدف نقش پيش¬بيني¬كنندۀ تعارض كار-خانواده در نگرش زنان به سمت¬هاي مديريتي با نقش فرهنگ سازماني انجام گرفت. مطالعه حاضر از نظر هدف كاربردي، از نظر شيوه جمع‌آوري داده‌ها توصيفي از نوع همبستگي است. جامعۀ آماري پژوهش حاضر شامل كليۀ معلمان زن متأهل شاغل در ادارۀ آموزش و پرورش شهر بوكان در سال تحصيلي 1401-1400 بود. با استفاده از قواعد خاص تعيين حجم نمونه براي مدلسازي معادلات ساختاري با رويكرد حداقل مربعات جزئي، 170 نفر به شيوه نمونه¬گيري در دسترس انتخاب گرديد. ابزار جمع-آوري داده‌ها، پرسشنامه¬ استاندارد بود. جهت بررسي روائي و پايايي ابزارهاي اندازه¬گيري به روائي محتوا و نتايج مدل اندازه¬گيري استناد شد كه نتايج روايي و پايايي پرسشنامه¬ها تأييد شد. براي تحليل داده‌ها از مدلسازي معادلات ساختاري با كمك نرم افزار Smart PLS 3 استفاده شد. نتايج آزمون فرضيات نشان داد: 1) تعارض كار-خانواده با نگرش زنان به سمت‌هاي مديريتي رابطۀ رابطه معكوس و معنادار وجود دارد. 2) بين فرهنگ سازماني با نگرش زنان به سمت‌هاي مديريتي رابطه مستقيم و معنادار وجود دارد. 3) تعارض كار-خانواده با فرهنگ سازماني رابطۀ رابطه معكوس و معنادار وجود دارد. 4) فرهنگ سازماني در رابطۀ علي بين تعارض كار-خانواده و نگرش زنان به سمتهاي مديريتي نقش ميانجي دارد. واژگان كليدي: تعارض كار-خانواده، نگرش زنان به سمت هاي مديريتي، فرهنگ سازماني

1402/05/29

محمدحسن كريمي

73090