پ.م..535

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي - توسعه منابع انساني

پيام نور شيراز

1397-98

1400/06/31

140ص.

موغلي ، عليرضا

كماني ، سيد محمدحسين

كتابنامه:ص.120-110

اين پژوهش با هدف بررسي تأثير كار تيمي و نوآوري بر تعهد سازماني با نقش ميانجي اقدامات مديريت منابع انساني انجام شده است. جامعه اماري پژوهش حاضر 900 نفر از پرسنل بيمارستان شهيد دكتر بهشتي شهر شيراز در نظر گرفته شد كه با استفاده از فرمول كوكران تعداد 270 نفر مديران، مسئولين بخش هاي پاركلينيك (راديولوژي، آزمايشگاه، پاتولوژي و ....)، كلينيك (درماني) و پشتيباني و همچنين پزشكان، پرستاران و كاركنان اداري به عنوان نمونه آماري در نظر گرفته شده اند. به منظور گردآوري داده هاي پژوهش از پرسشنامه استفاده شده است. جهت بررسي متغير كار تيمي از پرسشنامه استاندارد بازي (1394) بهره گرفته شده است. براي بررسي متغير نوآوري از پرسشنامه استاندارد خيمنز و همكاران (2008) و بررسي متغير تعهد سازماني از پرسشنامه استاندارد آلن و ميير (1996) بهره گرفته شده است. در نهايت براي بررسي متغير اقدامات مديريت منابع انساني از پرسشنامه استاندارد اُتو (2020 : 1366) استفاده شده است. داده هاي گردآوري شده با استفاده از نسخه 3.3 نرم افزار PLS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. بر اساس نتايج بدست آمده، تمام فرضيات تحقيق تاييد شده اند؛ بدين صورت كه كار تيمي و نوآوري بر تعهد سازماني تأثيرگذار است و همچنين رابطه اين متغيرها با نقش ميانجي مديريت منابع انساني نيز مورد تأييد قرار گرفته است

73072